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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据（)，面试可分为情景性面试和经验性面试。

A.面试的标准化程度

B.面试的实施方式

C.面试的进程

D.面试的题目内容

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更多“根据()，面试可分为情景性面试和经验性面试。”相关的问题

第1题

（)是指面试考官与每一位应聘者单独交谈的面试形式。

A.情境性面试

B.经验性面试

C.结构化面试

D.单独面试

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第2题

在（)中，面试官主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。

A.单独面试

B.小组面试

C.经验性面试

D.情境性面试

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第3题

行为性面试很注重能反映相关素质的行为事件，一个完整的行为事件包括情景、目标、行动和结果。（)

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第4题

无论是情景性面试的内容，还是情景式面试的方式，都没有传统的面试答题更接近招聘职位的工作实际。（)

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第5题

背景性面试是情景性面试的一种方式，指通过模拟目标职位的典型工作任务情景，让应试者在此情景中扮演特定的角色。（)

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第6题

情景面试是让应聘者处于某种具体情景中，根据应聘者在该情景中的一些行为来观察他的各方面能力的面试形式。（)

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第7题

根据面试的（)，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。

A.标准化程度

B.实施方式

C.进程

D.题目内容

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第8题

根据面试的（)，面试可分为单独面试与小组面试。

A.标准化程度

B.实施方式

C.进程

D.题目内容

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第9题

企业招聘员工常用的方法是（)。

A.笔试

B.面试

C.背景调查

D.情景模拟

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第10题

面试的方法主要有：（)。

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.情景面谈

D.角色扮演

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第11题

工作模拟面试通过将面试者直接放到工作情景中，可以直接考察应试者实际问题的解决能力。（)

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