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[判断题]

行为性面试很注重能反映相关素质的行为事件,一个完整的行为事件包括情景、目标、行动和结果。()

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第1题
这类问题主要是为了让应聘者根据自己的判断对自己的行为、经历和技能进行分析。这类问题使面试者有
机会看出应聘者究竟怎样看待自己。此外,这些问题也能深入了解应聘者的自我形象,以及自尊、自醒、自我认识的能力。

? 在前任工作中,你的哪些素质使你成为公司很有价值的员工?

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第2题
面试的基本礼仪是守时为上、注重仪表、行为得当。()
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第3题
诊断性面试是招聘人员通过与应试者交谈或让应试者实际操作,对应试者的能力作当场的测验和断定的测试方式,它可以比较全面地考核应试者各方面的素质。()
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第4题
行为事件访谈法是构建()素质模型的经典方法。
行为事件访谈法是构建()素质模型的经典方法。

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第5题
行为性面试开始前需要做哪些准备()。

A.面试前的通知及说明

B.行为性面试的时间和安排

C.行为性面试的现场布置

D.行为性面试的对象

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第6题
企业家精神,既是企业家个人素质、信仰和行为的反映,又是企业家对企业生存、发展及未来命运所抱
有的理想信念。()

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第7题
面试的试题类型不包括()。

A.背景性题目

B.知识性题目

C.技能性题目

D.行为性题目

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第8题
韩国首尔大学黄禹锡因违反科学道德,犯有诈骗.科研剽窃等行为,被拉下“因家最高科学家”神坛,最终以被判处有期徒刑18个月.緩期两年执行的结局收场。这一-事件极大地伤古了韩因公众对科学家的信任,也对韩因科技界的国际形象带来负面影响=该案例突出反映了当前科学道德与学风问题具有()

A.个案性

B.社会性

C.行业性

D.必然性

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第9题
每个人的行为方式、行为产品与工作绩效不同体现了素质的()。

A.可分解性

B.综合性

C.差异性

D.相对性

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第10题
()不关注结果,而是注重行为进展的过程。

A.欣赏目标

B.行为目标

C.展开性目标

D.表现性目标

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