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[单选题]

管理心理学的双因素理论认为引起人行为动机的因素主要有两种，一种是保健因素，另一种是（)。

A.安全因素

B.心理因素

C.激励因素

D.环境因素

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第1题

美国的赫茨伯格提出了“双因素理论”，认为影响人的工作动机有两类因素：一类是()，另一类是()。

美国的赫茨伯格提出了“双因素理论”，认为影响人的工作动机有两类因素：一类是（)，另一类是（)。

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第2题

赫茨伯格的双因素理论认为影响员工工作态度的因素包括两种：激励因素和（)。

A.福利因素

B.管理因素

C.保健因素

D.动机因素

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第3题

动机归因理论认为动机是思维的功能，采取因果关系推论的方法从人们行为中寻求行为内在的动力因

素。()

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第4题

斯金纳在他的动机理论中指出，人的行为受行为的结果因素与先行因素的影响。（)

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第5题

期望理论认为一个人的行为基于三个因素：()。

期望理论认为一个人的行为基于三个因素：（)。

A、期望

B、努力程度

C、实现手段

D、效价

E、内部动机

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第6题

动机在需要的基础上产生，但并非所有需要都会成为动机。需要成为动机离不开诱因和条件。人类动机是心理学研究领域的重点。洛伦茨认为动物行为具有相当的稳定性，特定的刺激将引起特定的反应，这种习性学是属于哪种理论()？

A.刺激论

B.唤醒论

C.本能论

D.驱力论

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第7题

管理心理学认为，（)就是激发人的动机的心理过程，使人在某种内部或外部的刺激下，始终保持在兴奋的工作状态中，获得最佳的工作成效。

A.激励

B.动机

C.奖励

D.鼓励

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第8题

根据动机理论中的双因素理论，商品所具备的必备条件是（)。

A.保健因素

B.激励因素

C.诱因因素

D.目标价值

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第9题

流动性偏好理论认为，人们的货币需求行为取决于（）。

A.投机动机

B.投资动机

C.盈利动机

D.预防动机

E.交易动机

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第10题

过程型激励理论着重研究从动机产生到具体采取行动的心理过程。下列属于其代表理论的是（)。

A.归因论

B.期望理论

C.双因素理论

D.强化理论

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第11题

期望理论认为激励水平取决于( )的乘积。

期望理论认为激励水平取决于（)的乘积。

A、动机

B、行为

C、期望值

D、效价

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