题目内容
（请给出正确答案）
A.晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式
B.要想让晋升竞赛变的更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇
C.晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法
D.晋升竞赛理论表明，晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其激励作用
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A.触犯本办法的当事人，若为经纪人层级则罚则为扣基分，若为管理层级则罚则为罚款
B.触犯本办法的当事人，取消本赛季竞赛荣誉和晋升(本赛季即：处罚时所处赛季)
C.《服务品质管理办法》的制度内容含投诉和责任事故两个部分
D.只要被顾客投诉都视为有效投诉
A.方案期间内当月达成1+3新增竞赛保费实动
B.方案期间内当月达成1+3新增标保保费实动
C.本人当月竞赛保费实动
D.本人当月竞赛保费万P
A.食物、水属于生理需要
B.生活稳定、职业保障属于安全需要
C.融洽的家庭、同事关系属于情感和归属需要
D.晋升机会、认同属于自我实现需求
A.员工晋升需要考虑绩效是否满足未来岗位的要求
B.绩效本身具有激励性质
C.不合适员工可以直接解除劳动关系
D.绩效考核结果是培训需求的重要来源
A.最近三个月个人累计FYC1800元
B.最近三个月个人新契约件数3件
C.四五扩军直接新增月FYC≥1000元人力1人
D.完成转正培训
A.锁粉人数决定等级的晋升以及收益比例的增加
B.锁粉用户成为代言人后，脱离锁粉关系
C.锁粉关系脱离后，依然可通过该用户获得收益
D.锁粉360个新用户，即可晋升皇冠代言人
E.推广订单金额满3000元可晋升皇冠代言人
A.员工晋升未设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资
B.员工晋升设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资
C.员工晋升考察期转正未通过的，可补发晋升考察期间的职级工资
D.同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度，按照该层级晋升职级工资标准执行
