题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列关于公务员培训的说法错误的是（)。
A.培训是提高公务员素质的基本环节
B.培训是掌握专业技能的重要措施
C.培训是更新知识的重要途径
D.培训是公务中晋升的必要条件
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A.人员经费实行工资部分统一发放
B.公务员费用采用公务员卡进行报销
C.部分公用经费和项目预算实行政府采购制度
D.在支出执行上，严格工作流程，严格规范财政资金的申请、分配、下达、使用的业务程序，实现依法管理，规范运作
A.录用特殊职位的公务员，可以直接简化程序
B.须以职位空缺为前提条件
C.报考公务员的人必须拥护中国共产党的领导和拥护社会主义制度
D.实行公开、公平、竞争、择优的原则
A.公务员对其职务行为独立承担法律责任
B.公务员具有行政主体资格
C.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员
D.在国家机关或其他公共职能部门]工作的人员都属于公务员
A.公务员主管部门设置在各级党委组织部门
B.改革后不再设立独立的公务员局
C.公务员主管部门设置在各级政府的人力资源与社会保障部门
D.各机关内设的组织人事部门是公务员管理的部门执行机构
A.职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道
B.职级，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献
C.职级，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据
D.职级，具有领导职责
A.施工作业人员有依法向本单位提出要求赔偿的权利
B.施工作业人员有获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利
C.施工作业人员必须服从指挥并在指挥者的指导下带风险作业
D.施工作业人员有获得安全生产教育和培训的权利
A.各级国家行政机关都有权实施行政处罚
B.行政诉讼实行举证责任倒置原则，因此，行政机关承担全部举证责任
C.国家行政机关公务员被判处刑罚的，给予开除处分
D.国务院法定会议形式为国务院常务会议、国务院全体会议、国务院办公会议
A.它是行政机关积极解除与公务员法律关系法律行为
B.它必要由公务员本人提出局面申请
C.公务员一旦提出辞职申请便可离职
D.对涉及特殊职位上任职公务员不得辞职
A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质等，从而使培训体系更全面
B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，使培训的内容针对性更强
C.胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系
D.胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受
