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[判断题]

当年连续旷工超过3天、少于7天或累计旷工少于15天的，给予留用察看或解除劳动合同。（)

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更多“当年连续旷工超过3天、少于7天或累计旷工少于15天的，给予留…”相关的问题

第1题

连续或年累计旷工达到3天者，属于严重违反公司制度的行为。（)

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第2题

员工违反以下哪些行为，公司将与其解除劳动合同？（)

A.连续或年累计旷工达到3天者

B.在厂内非指定区域吸烟达2次者或在净化厂房内吸烟1次的

C.不辞而别，不办手续，造成事实旷工的

D.被发现在招聘时对有关问题作虚假陈述或隐瞒了实际情况，提供虚假证件资料，欺骗公司的

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第3题

职工经常旷工，经批评教育无效，一年内连续旷工时间超过10天或全年累计旷工时间超过20天者，将予以除名或按自动离职（辞退）处理。（）

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第4题

连续几次年度考核确定为“不称职”等次的和旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续

超过多少天或全年累计多少天的，予以解聘？

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第5题

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解

除聘用合同。()

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第6题

擅自离队、旷工或者无故逾假不归，连续超过十五日或者累计超过三十日的，予以开除。（)

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第7题

擅自离队、旷工或者无故逾假不归，连续超过十五日或者累计超过三十日的，予以（)。

A.开除

B.记大过

C.降级

D.撤职

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第8题

违反员工行为管理有关规定，员工连续旷工天，或者一年以内累计旷工时间超过（)天，给予解除劳动合同处理。

A.7;15

B.10;30

C.15;30

D.30;60

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第9题

连续旷工（)天及以上的，或一年累计旷工（)天及以上的，解除劳动合同。

A.15;30

B.10;20

C.20;60

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第10题

公务员有下列情形之一的，应予辞退：旷工或者无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的。

A.20；20

B.15；30

C.30；60

D.30；50

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