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凤凰管家年度绩效成绩等于各月度绩效成绩的平均值()

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第1题
续签考核综合成绩等于:()

A.考核期内绩效成绩得分*70%+部门测评考核得分*30%

B.考核期内绩效成绩得分*60%+部门测评考核得分*40%

C.考核期内绩效成绩得分*50%+部门测评考核得分*50%

D.考核期内绩效成绩得分*40%+部门测评考核得分*60%

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第2题
关于考核期内绩效考核,以下说法正确的是:()

A.绩效考核成绩取值范围为考核期间年度考核成绩

B.其中

C.E五个考核等级的折算分数分别为100、90、80、70、60分

D.考核期内绩效成绩得分取年度考核成绩平均分

E.考核期内当年无年度考核成绩的,不计入绩效考核成绩取值范围

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第3题
对于绩效成绩低于的员工,部门负责人(或工作直接上级)须在5个工作日内制定绩效改进计划,填报《员工绩效改进计划表》,提报集团人力行政管理中心或各事业部人力行政部备档()
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第4题
关于税务系统的绩效管理,下列说法正确的是()。

A.税务系统的绩效管理应把握“提升站位、依法治税、深化改革、倾情带队”的主线

B.各级税务机关应在党委统一领导下,成立绩效管理工作领导小组,分管办公室的副局长任组长

C.被考评单位因违法违纪、失职渎职等造成严重后果或影响的,年度绩效考评不得评为“优秀”等次

D.被考评单位的年度绩效考评结果应与个人绩效成绩挂钩

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第5题
《JBQES3-RZ-10绩效管理制度》规定:绩效考核得分与各岗位月度和年度绩效奖金挂钩()
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第6题
绩效管理注重能力的培养,绩效考核则重视成绩的大小。()
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第7题
转正绩效考核成绩为A或B,培训成绩大于方可转正()
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第8题
95598交接班时,召开()。

A.绩效成绩发布会

B.管理例会

C.交接班例会

D.培训例会

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第9题
绩效反馈面谈的()阶段要指出员工业绩的优点和不足,以及能力上的优势与劣势,成绩和不足方面要呈现事实依据,先说成绩再说不足。

A.开场

B.员工自评

C.上级评价

D.讨论绩效表现

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第10题
关于绩效面谈的注意点,不正确的是:()。

A.保持友好态度,营造良好气氛

B.说明目的,先肯定成绩再指出不足

C.实事求是

D.着眼于当下绩效

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第11题
在绩效考评时往往会出现这种情况,考评者对被考评者某一阶段的工作绩效进行考评时,往往只注重()的表现和成绩,

A.长期

B.中期

C.短期

D.近期

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