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[多选题]

见习室经理晋升考核中,续期指标达标积分要求多少分()

A.90

B.100

C.105

D.108

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90

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第1题
某专员4月达标晋升初一级室经理,5月任职。该营销员最快在()月可晋升初二级室经理,晋升初三级室经理最快在什么时候

A.6月、9月

B.6月、6月

C.9月、12月

D.9月、9月

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第2题
晋升初一级室经理,考核期为()个月,在正式人力方面要求是:准团队正式人力达到()人(不含本人),其中准主管直接增员正式人力()人

A.3、3、3

B.3、4、3

C.6、4、4

D.6、4、3

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第3题
初次晋升的组经理后,如第一个季度考核不达标,在第二个季度能否获得新主管特别津贴()
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第4题
各级顾问晋升初一级室经理考核时间为累计()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.4个月

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第5题
组经理、高级组经理在考核期内月均有效出勤低于()天,即使其他各项指标达标,原则上降级,具体由当地机构灵活处。

A.15天

B.20天

C.10天

D.30天

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第6题
如果在二季度考核中,见习经理达成维持标准,职级将调整为销售经理()
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第7题
以下说法正确的是()

A.公司对于自保件严格管理,因此业务员自己买单只能享受直接佣金

B.晋升经理的其中一个标准是至少1+4

C.维持经理职级的其中一个标准是考核期内个人月均价值保费≧3000元

D.我5月入职,只要当月出勤率>=80%就可以获得1000元学习津贴了

E.普通业务员转正标准是入职前3个月月均价值保费>=1000元

F.业务员若继续率不达标,公司有权追回首期利益

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第8题
客户营销职责及考核指标由客户经理服务团队或主管营销工作的网点班子成员承担。通过()方式,引导网点客户服务经理协助客户经理服务团队做好转介推介工作。

A.均摊到人

B.正向激励

C.积分奖励

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第9题
见习、试用区域专员晋升一级区域保险顾问考核期为 个月,期内累计基础业绩为 元()

A.2、3000

B.3、3000

C.2、7500

D.3、7500

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第10题
业务专员晋升见习组经理的条件是()

A.直接增员有效人力1人

B.个人累计首年度佣金6000元

C.个人累计新契约件数3件

D.个人第13个月年度保单继续率85%以上

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第11题
主管晋升奖励方案,主任晋升达标当月出勤需要(10)天,晋升奖励3000元+海南晋升之旅,经理晋升晋升达标当月需要出勤14天,晋升奖励6000元+海南晋升之旅()
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