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[判断题]

主管晋升奖励方案,主任晋升达标当月出勤需要(10)天,晋升奖励3000元+海南晋升之旅,经理晋升晋升达标当月需要出勤14天,晋升奖励6000元+海南晋升之旅()

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第1题
准主任1+2达标核能晋升,可直接获取晋升奖励3000元()
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第2题
2020年三季度通过《核能晋升》方案晋升主任的人员可以享受2020年三季度《主管晋升奖》方案()
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第3题
首次晋升处经理,晋升处经理奖按照4次发放,分别在晋升当月和晋升后的三个考核季后各发放25%,核发奖励时该处经理须维持处经理及以上职级()
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第4题
培养存量员工晋升奖励的对象()

A.晋升员工直属上级

B.升员工直属总监

C.晋升员直属经理

D.升员工直属主管

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第5题
主管直辖组人员晋升为组经理时,自晋升当月起,按新组经理直辖组当月FYC的比例计发直接培育组经理津贴()
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第6题
四季度所有新增类和晋升类政策对于新人有出勤80%的基本要求()
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第7题
主任晋升培训的培训对象是晋升一年内的主任。()
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第8题
考降业务主任达到晋升组经理的条件,可晋升为组经理,不必先晋升业务主任()
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第9题
主任晋升培训的举办频次是()。

A.月度

B.季度

C.半年度

D.年度

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第10题
主任晋升考核中,直辖组13个月保费继续率≥85%()
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