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[判断题]

初次晋升的组经理后,如第一个季度考核不达标,在第二个季度能否获得新主管特别津贴()

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第1题
首次晋升的组经理(含金银质),在晋升后的两个考核季,享受新晋主管考核保护政策:直辖组季度有效人力为4人,直辖组季度FYC为13M,第三个季度及以后恢复原考核标准()
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第2题
2019年7月1日签约直接定级为组经理的小B,在聘才保护期两个季度过去后降级为收展员,2020年二季度考核后再次晋升为组经理,则小B可以获得晋升组经理奖()
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第3题
组经理晋升不考核个人标保,仅考核团队标保和10年期以上高价件数()
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第4题
三季度凤凰社特晋组经理,是否包含当季度晋升的凤凰社会员()
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第5题
7月20号入司新人,最快可以在2020年3季度实现晋升组经理()
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第6题
在职营销员,在考核季度每月达成年化标准保费≥()元且标准件≥()件,即可入围或晋升并获得相应荣誉称号

A.10000,4

B.5000,2

C.10000,2

D.5000,4

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第7题
14、4C考核是店铺管理组的特别晋升通道,但门店如果在季度评分中为红色,管理组职级及岗位均下降一级()
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第8题
2018年8月,组经理A增员客户经理B,B增员客户经理C,在9月考核中,C首次晋升组经理,B职级维持不变。若B在12月考核中晋升组经理,且在未来一年内不发生组织异动,则以下说法正确的有()。

A.2018年10-12月,A可以享受C的组创业孵化基金

B.2019年1-9月,A可以享受C的组创业孵化基金

C.2019年1-9月,B可以享受C的组创业孵化基金

D.2019年1-12月,A可以享受B的组创业孵化基金

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第9题
金、银质组经理,若未达成本阶维持考核标准,但达成组经理维持考核标准的,可维持组经理职级()
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第10题
考降业务主任达到晋升组经理的条件,可晋升为组经理,不必先晋升业务主任()
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第11题
营销经理于2020年5月1日晋升,不参与二季度维持考核()
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