首页 > 继续教育
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

强调人力资源战略规划的评估必须做到在技术、方法、环境适应和经济等方面切实可行,是人力资源战略与规划评估的()。

A.统一性

B.全面性

C.可行性

D.公平性

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“强调人力资源战略规划的评估必须做到在技术、方法、环境适应和经…”相关的问题
第1题
要做好项目技术上的分析和评估,必须做到()。

A.认真核实各项技术方案指标

B.配备一定数量具有一定专业水平的技术专家或技术人员

C.对大型项目,应通盘考虑由于该项目的兴建所带来的一系列新的技术问题、经济问题、社会问题

D.评估人员深入实际,调查研究项目的技术与设计方案

E.搞好方案的定量分析,进行备选方案的综合技术评估

点击查看答案
第2题
美国学者()在《将人力资源规划与战略规划联系起来》一文中,第一次从理论角度深入阐述了如何更好地实现人力资源管理机制与组织发展战略同步,提出了将战略规划与人力资源规划联系起来的思想,被认为是战略性人力资源管理理论的萌芽。

A.Devanna

B.Walker

C.Fombrun

D.Tichy

点击查看答案
第3题
为了评估人力资源开发的效果,可使用的评估技术是()。

A.笔试

B.问卷调查

C.面谈

D.以上全部正确

点击查看答案
第4题
假如你是一个人力资源管理经理,你要在你所服务的企业中实施战略性薪酬管理,则你准备在日常管理活动、服务与沟通活动、战略规划活动三者之间分配的时间大约是()。

A.50%、30%、20%

B.30%、40%、30%

C.20%、30%、50%

D.20%、50%、30%

点击查看答案
第5题
以下关于简历真伪的辨别,说法错误的是()。

A.在一个利润微薄的行业的普通岗位,该应聘者填的是比较高的薪酬,可见该应聘者的不诚实

B.如果应聘者在大公司做人力资源主管,公司的战略决策、人力资源战略规划一般不可能由其独立完成

C.简历中的成绩最好要用数字说话

D.简历中如果有一些模糊性的词汇,更能给人以真实感

点击查看答案
第6题
()是人力资源管理活动的起点。

A.人力资源战略规划

B.工作岗位分析

C.薪酬管理

D.人员招聘

点击查看答案
第7题
()是现代人力资源管理的所有职能,即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。

A.招聘工作

B.录用工作

C.战略规划

D.工作分析

点击查看答案
第8题
在()技能上,高层、中层和基层的管理人员具有相同的需要程度。

A.概念形成

B.人际关系

C.技术处理

D.战略规划

点击查看答案
第9题
在创新战略规划领域,SWOT分析是一个众所周知的工具,其基本理念是分析企业的()。

A.优势(Strength)

B.劣势(Weaknesses)

C.机会(Opportunities)

D.威胁(Threats)

E.技术(Technology)

点击查看答案
第10题
员工招聘是为一定的工作岗位选拔出合格人才而进行的一系列活动,它是按照酒店经营战略规划和人力资源规划要求,把优秀、合格的人员招聘进酒店,并安排在合适的岗位的过程。()
点击查看答案
第11题
企业必须了解和掌握政治、经济、社会、技术、市场需求、顾客情况、竞争对手、供应商、金融、经销商等等外部信息资源,以及企业内部的生产制造、财务状况、人力资源状况等信息资源。()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改