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[单选题]

在()技能上,高层、中层和基层的管理人员具有相同的需要程度。

A.概念形成

B.人际关系

C.技术处理

D.战略规划

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第1题
()在长期计划上花费的时间最多。

A.高层管理着

B.中层管理者

C.基层管理者

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第2题
根据不同层次管理者能力的划分,在业务能力上,要求最高的是()

A.高层管理者

B.中层管理者

C.底层管理者

D.基层管理者

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第3题
战术级计划和控制的管理信息适用于()。

A.中层管理

B.高层管理

C.基层管理

D.目标管理

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第4题
如果按照教育培训的对象标准,可将培训分为一般员工的培训、基层主管的培训、中层主管的培训和高层主管的培训。()
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第5题
()是最大的课堂,群众是最好的老师。

A.基层

B.中层

C.高层

D.底层

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第6题
()的主要职责是负责提出相关决策建议,执行高层决定,监督协调基层管理者。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.作业管理者

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第7题
根据决策的级别,可把领导决策划分为()。

A.高层决策

B.单项决策

C.中层决策

D.基层决策

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第8题
根据管理层次的高低,管理团队划分为() A高层管理团队 B中层管理团队 C下层管理团队 D基层管理

根据管理层次的高低,管理团队划分为()

A高层管理团队

B中层管理团队

C下层管理团队

D基层管理团队

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第9题
按照员工所处的层次不同,在职员工培训又可以划分为基层员工培训、中层员工培训和高层员工培训。其中,高层员工应()。

A.侧重于学习新理论、新观念、新方法

B.侧重于一般性的技术知识和方法

C.适当增加有关理论课程

D.根据组织支付能力尽量多培训

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第10题
从纵向看,社会保障基金的管理机构可以按权限分为()。

A.高层管理机构

B.中层管理机构

C.基层管理机构

D.社会保障主管机构

E.社会保障经办机构

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第11题
甲公司现有职_722000人,高层的管理幅度为4-5人,中层的管理幅度为5-6人, 基层的管理幅度为10-1

甲公司现有职_722000人,高层的管理幅度为4-5人,中层的管理幅度为5-6人,

基层的管理幅度为10-15人;乙公司现有职7-_4000人,高层的管理幅度为8-10

人,中层的管理幅度为10-15人,基层的管理幅度为20-28人,则()。

A.甲公司的管理层次比乙公司的管理层次多1层

B.甲公司的管理层次比乙公司的管理层次少1层

C.甲公司的管理层次比乙公司的管理层次多2层

D.甲公司的管理层次与乙公司的管理层次相等

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