首页 > 专业科目

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在人力资源开发课程设计的策略中，（)的优点是针对性强，有助于解决目前现实中的各种问题。

A.以知识能力建设为中心

B.以开发者的意愿为中心

C.以社会或组织需要为中心

D.以被开发者的发展为中心

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“在人力资源开发课程设计的策略中，()的优点是针对性强，有助于…”相关的问题

第1题

下列哪项不属于人力资源开发课程设计的策略（)？

A.以知识能力建设为中心

B.以被开发者的发展为中心

C.以开发者的意愿为中心

D.以社会或组织需要为中心

点击查看答案

第2题

远程教育课程设计与开发流程中准备阶段的内容包括（)

A.制定计划

B.发展教学策略

C.确定开发小组

D.编写学习指导书

点击查看答案

第3题

在各类资源中，()是国际创业策略中特别重要的资源类型。

A.人力资源

B.财务资源

C.信息资源

D.关系资源

点击查看答案

第4题

在以下选项中，风险程度较高的是（)。

A.培训

B.教育

C.人力资源开发

D.人力资源管理

点击查看答案

第5题

在经济的可持续发展中，（)的开发具有关键性与先导性的作用。

A.经济资源

B.自然资源

C.物力资源

D.人力资源

点击查看答案

第6题

人力资源开发水平中,中高层次开发指的是人均受教育年限在（)。

A.8年以下

B.8-10年

C.10-12年

D.12年以上

点击查看答案

第7题

公共部门人力资源培训与开发主要测量和跟踪培训与开发过程的各个环节，提出改进措施;测量受训者在培训后的绩效，评估培训与开发的整体情况;研究培训与开发中一些非量化或不可测量的因素等，建立评估模型。（)

点击查看答案

第8题

教材开发工作总体计划的内容主要包括教材开发组织工作计划和（)两方面。

A.教材编写

B.教材开发实施工作计划

C.课程设计

D.采购教材

点击查看答案

第9题

远程教育课程设计与开发流程除了准备阶段、分析阶段、设计阶段，还包括（)

A.开发阶段

B.实施阶段

C.评价阶段

D.结束阶段

点击查看答案

第10题

人力资源政策性开发的对象是（)。

A.人力资源中的较低层次部分

B.人力资源中的较高层次部分

C.人力资源中的最高层次部分

D.人力资源中的脑力劳动者

点击查看答案

第11题

人力资源开发必须根据开发过程中出现的各种不确定因素及其变化，不断调整开发的阶段性目标、内容与措施，这体现了人力资源开发中的（)。

A.长远的战略性

B.开发的动态性

C.基础的存在性

D.主客体的双重性

点击查看答案

长沙概率教育科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备20014581号湘公安备案43019002002117号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）