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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

对于培训效果评估中的行为层评估采用的信息收集方法主要有（)。

A.自我评价

B.上级主管评价

C.其后的行动计划

D.实践和统计数据收集方法

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更多“对于培训效果评估中的行为层评估采用的信息收集方法主要有()。”相关的问题

第1题

对于培训需求分析的评估、培训设计的评估、培训实施的评估和培训效果评估中的反应层评估采用的信息收集方法主要有（)。

A.问卷调查法

B.访谈法

C.评估表法

D.自我评价法

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第2题

培训工具“柯氏四级评估模式”中第三级评估是指（)。

A.学习层评估

B.行为层评估

C.反应层评估

D.业绩层评估

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第3题

对于培训效果评估数据的整理与分析，有三种统计方法较为常用，分别是（)。

A.平均数差异检验

B.等级加权分析

C.方差分析

D.相关趋势分析

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第4题

分层分类开展（）、（）、（）、（）柯氏四级评估，及时准确向主办方、送培方反馈培训信息。

A.反应

B.学习

C.行为

D.效益

E.能力

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第5题

柯氏培训评估模式中，（)是指测定被培训者的学习获得程度。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.成果评估

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第6题

柯氏培训评估模式中，（)是指考察被培训者的知识运用程度。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.成果评估

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第7题

CIPP评估模型中，提供如何最佳使用资源去成功实施培训的信息，有助于制订培训项目计划和培训设计的一般策略的是（)。

A.情境评估

B.投入评估

C.过程评估

D.结果评估

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第8题

讲授式教学，在现代培训中有着独特的优势和特性，特别是对于（)培训，这种形式仍十分有效。

A.理论性

B.评估程度

C.技能性

D.评估制度及专家考核鉴定社会需求

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第9题

个人业务条线营销员培训遵循()、()、()的总体规划、标准、要求，建立训前培训规划、训中执行规范、训后效果评估的执行评价体系，提升培训效能转换，促进队伍留存，强体晋升，实现核心队伍的横向扩面，纵向提质。

A.课程体系

B.执行体系

C.评价体系

D.产品体系

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第10题

（)是指企业和受训者从培训当中获得的收益。

A.培训评估

B.结果评估

C.终极评估

D.培训效果

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第11题

简述培训效果四个评估层级的主要特点

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