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成就动机不是影响专业技术人员工作积极性的一个基本的内部因素。()

成就动机不是影响专业技术人员工作积极性的一个基本的内部因素。()

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第1题
成就动机是应用型专业技术人员非常重要的一种素质。()

成就动机是应用型专业技术人员非常重要的一种素质。()

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第2题
专业技术人员内生动力的内部因素包括()。

A.成就动机

B.自我效能

C.自我激励

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第3题
下列不属于技术创新服务力表述的是()。A.技术创新服务力主要包括信息服务力、安装调试服务力等7
下列不属于技术创新服务力表述的是()。

A.技术创新服务力主要包括信息服务力、安装调试服务力等7方面内容

B.技术创新服务力是指提高应用创新的知识和技术、新工艺,采用新的管理模式,改善技术创新服务的内容和形式

C.技术创新服务力的作用是充分利用专业技术人员的智力资源,解决科研和生产建设中的技术难题,创新服务方式,提高服务能力,促进科学技术进步和生产发展,从而资金社会经济的发展

D.知识影响因素、信息影响因素不是影响技术创新服务力的因素

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第4题
亚当斯的公平理论强调公平感是影响工作积极性的主要因素。()
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第5题
职工的工作积极性,不仅受其所得的绝对值的影响,而且还受()报酬的影响。

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第6题
下列关于成就动机的说法正确的是()。

A.成就动机的高低会影响人们所取得的成绩

B.成就动机会影响到人们的职业选择

C.成就动机和权利动机有着密切的联系

D.成就动机越高越好

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第7题
公平理论是美国心理学家亚当斯于()提出的,主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。

A.1962年

B.1963年

C.1964年

D.1965年

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第8题
在酒店的内部招聘中,哪一种途径可能会影响员工的工作积极性?()

A.内部提升

B.工作调换

C.工作轮换

D.内部人员重新聘用

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第9题
在成就动机研究历史上具有影响的人物是()。

A.斯金纳

B.麦克里兰

C.桑代克

D.艾宾浩斯

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第10题
双因素论。赫兹伯格提出两大类影响人的工作积极性的因素:(1)()因素。这属于和()环境或条件相关的因素。(2)()因素。这属于和()相关的因素。
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