A.合理设置组织目标
B.及时改进薪酬、奖励制度
C.高度重视专业技术人员的参与管理
D.四大资源激发内生动力:机会提升、精神激励、物质激励、地位升迁
由于内动动力不足,一些专业技术人员丧失了()的主动意识,因循守旧、满足现状,不思进取、缺乏紧迫感和危机感,不思进取,创新能力的匮乏等。
A :职业选择
B :职业道德
C :职业责任
D :职业发展
A.坚持扶贫和治贫相结合
B.坚持改革创新和建立长效机制相结合
C.坚持外部帮扶和激发内生动力相结合
D.坚持防止返贫和治贫相结合
E.坚持巩固脱贫成果与缓解相对贫困相结合
A.调节职业交往中专业技术人员内部以及专业技术人员与服务对象间的关系
B.有助于维护和提高本行业的信誉
C.促进本行业的发展
D.有助于提高全社会的道德水平