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亚当斯的公平理论强调公平感是影响工作积极性的主要因素。()

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第1题
下列哪项属于亚当斯的公平理论内涵的描述的内容?

A.人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切

B.人们总会将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否作出判断

C.公平感直接影响职工的工作动机和行为

D.从某种意义来讲,动机的激发过程实际上是人与人进行比较,作出公平与否的判断,并据以指导行为的过程

E.以上都包括

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第2题
有代表性的公平理论主要包括社会公平理论、目标公平理论和工作公平感理论()
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第3题
公平理论是美国心理学家亚当斯于()提出的,主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。

A.1962年

B.1963年

C.1964年

D.1965年

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第4题
根据美国学者亚当斯公平性的理论,每一个雇员都会确定他们的分配是否公平,并根据自己主观判断的结果采取()的行为。

A.消极

B.积极

C.消极或积极

D.极端

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第5题
美国行为科学家亚当斯提出的激励理论是()。

A.期望理论

B.公平理论

C.目标设置理论

D.双因素理论

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第6题
亚当斯的公平理论属于过程激励理论()

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第7题
下列属于内容型激励理论的是()

A.麦克利兰的成就需要理论

B.洛克的目标设置理论

C.亚当斯的公平理论

D.斯金纳的强化理论

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第8题
美国心理学家亚当斯提出了公平理论,他认为人们主要关注自己的绝对报酬。()
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第9题
弗鲁姆的"期望理论”和亚当斯的"公平理论”都是属于过程型激励理论。()
弗鲁姆的"期望理论”和亚当斯的"公平理论”都是属于过程型激励理论。()

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第10题
美国心理学家亚当斯根据社会心理学中认知失调理论于1963年前后提出公平理论。()

此题为判断题(对,错)。

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第11题
下列选项中,哪些属于过程型激励理论?()

A.弗鲁姆的期望理论

B.波特和劳勒的综合激励模型

C.亚当斯的公平理论

D.洛克的目标设置理论

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