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[主观题]

职业生涯发展阶段理论以年龄为基础分析职业生涯的发展过程,大致可分为四个阶段,每个阶段都有不

同的发展任务。

A.正确

B.错误

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第1题
在施恩的职业生涯发展阶段中,年龄处于16-25岁的阶段是()。

A.进入工作世界

B.基础培训

C.成长、幻想、探索阶段

D.职业中期

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第2题
根据施恩的职业生涯发展阶段理论,适应日常的操作程序,应付工作是()阶段的任务。

A.基础培训

B.早期正式员工

C.成长、幻想、探索阶段

D.职业中期

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第3题
萨柏的职业生涯发展阶段理论中,尝试期的年龄段为()岁。

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第4题
职业技能鉴定的特点是()。A.以职业活动为导向,以理论考试为主要依据,以第三方认证原则为基础B.以

职业技能鉴定的特点是()。

A.以职业活动为导向,以理论考试为主要依据,以第三方认证原则为基础

B.以职业能力为导向,以实际操作为主要依据,以第三方认证原则为基础

C.以职业活动为导向,以实际操作为主要依据,以第三方认证原则为基础

D.以职业标准为导向,以实际操作为主要依据,以第三方认证原则为基础

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第5题
以劳动关系协调为主,关注的问题主要是工作规则的建立,职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系、绩效评估等的人力资源管理式是()

A.工业模式

B.投资模式

C.参与模式

D.高度灵活模式

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第6题
金斯伯格的职业生涯发展阶段理论包括哪三个阶段。()
金斯伯格的职业生涯发展阶段理论包括哪三个阶段。()

A.实现期

B.尝试期

C.现实期

D.幻想期

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第7题
萨柏职业生涯发展阶段中第三阶段建立阶段的年龄是指()

A.0-14岁

B.15-24岁

C.25-44岁

D.45-64岁

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第8题
职业准备期、职业选择期、职业适应期、职业稳定期和职业衰退期均是按职业发展阶段划分的职业生涯分期。()
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第9题
格林豪斯的职业生涯发展阶段理论分为几个阶段?()

A.5

B.6

C.4

D.3

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第10题
根据舒伯的职业生涯发展阶段理论所述,0-14岁属于卸任阶段。A.正确B.错误

根据舒伯的职业生涯发展阶段理论所述,0-14岁属于卸任阶段。

A.正确

B.错误

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