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[判断题]

高级人才寻访服务机构在接受客户委托时,需要了解分析职位所需人才的行业经验、专业水平、能力要求、工作条件、薪酬及福利待遇等内容。()

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第1题
高级人才寻访服务机构在接受客户委托时,不需要了解分析客户的企业文化。()
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第2题
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第3题
《高级人才寻访服务规范》规定高级人才寻访服务机构需要对资料归档并输人数据库。()
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第4题
高级人才寻访服务机构应该协助客户与候选人洽谈入职等有关事宜及办理录用手续。()
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第5题
高级人才寻访服务机构运用面试或专业测评工具对筛选出的候选人的性格倾向、管理能力、专业知识与技能、工作业绩、相对优势与劣势、离职原因、职业取向等相关要素进行评估,进一步了解候选人与职位的匹配性。()此题为判断题(对,错)。
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第6题
目前高级人才寻访机构主流的服务模式仍是以服务客户为导向,即KA(KeyAccount)模式。()
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第7题
高级人才寻访服务,又称()。

A.人才市场服务

B.企业咨询服务

C.猎头服务

D.招聘服务

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第8题
《高级人才寻访服务规范》适用于所有人才的寻访服务业务。()
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第9题
业务的专业化趋势更加突出将是未来高级人才寻访行业发展的趋势之一。()
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第10题
某施工企业委托一家安全生产服务机构为本单位提供安全生产管理服务,这种情况下,保证该厂安全生产的责任由()

A.由该施工企业负责

B.由接受委托的安全生产服务机构负责

C.主要由接受委托的安全生产服务机构负责

D.由双方在委托合同中约定

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