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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列人员可以适用综合计算工时工作制的是（)。

A.办公室文员

B.会计

C.仓库

D.火车上的列车员

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更多“下列人员可以适用综合计算工时工作制的是()。”相关的问题

第1题

因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工，经批准可以（)。

A.实行不定时工作制

B.实行综合计算工时工作制

C.每日连续工作12小时

D.不支付加班加点工资

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第2题

经批准实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应支付法定休假日工作的加班工资。（)

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第3题

实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资（）的工资报酬。

A.50%

B.300%

C.200

D.150%

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第4题

下列哪些行业适用综合计时工作制？（)

A.水运

B.航空

C.地质勘探

D.受市场因素影响生产任务不均衡的企业

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第5题

年休假是带薪休息日，综合计算工时制人员在使用年休假时应先将休假天数进行标准工时折算。（)

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第6题

下列关于延长工作时间的工资说法正确的是（)。

A.实行计件工资的劳动者不存在延长工作时间工资

B.实行不定时工作制的劳动者不存在延长工作时间工资

C.实行综合计算工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资

D.实行缩短工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资

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第7题

下列情形中，加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月的有（）。

A.工作日加点

B.休息日加班

C.法定休假日加班

D.实行综合计算工时制的劳动者，在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间

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第8题

实行综合计算工时制的员工一样享受法定节假日和带薪年休假。（）

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第9题

弹性工作制是指在工作周时数不便确定的前提下，在标准工作日的基础上按照事先规定的工作办法由员工个人自主安排工作时间长度的工时制度。（)

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第10题

整月休假的人员原则上按当月标准工时计算休假工时。（)

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第11题

按照《劳动法》规定，下述（)项工时制的实施，必须经劳动行政部门批准（)。

A.标准工时制

B.综合计算工时制

C.计件工时制

D.缩短工时制

E.不定时工时制

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