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第1题
()是根据人员培训与开发战略实施的需要而制定的,是人员培训与开发战略实施的保障。它对人员培训与开发战略的实施从政策上、资源上(包括人、财、物、信息)管理模式上组织发展上、时间上、技术上等方面提供必要的条件
A.部门计划
B.人力资源供应计划
C.职业生涯规划
D.实施保障计划
第4题
我们可以运用职位描述信息来发现职位上的任职者需要承担的一些工作职责及其相关工作活动，然后运用这种信息来确定职位在组织内部的相对价值。这种情况说明了（)之间的关系。
A.职位分析与职位评价
B.培训开发与人力资源规划
C.职位分析与绩效考核
D.职位设计与培训开发
第5题
从既定的群体特点出发，采取优化组合、优势互补等人力资源配置手段进行结构上的调整，以达到群体人力资源结构优化、整体生产功能与生产力水平提高的目的的活动是人力资源开发类型中的()。
A.行为开发
B.素质开发
C.群体开发
D.组织开发
第8题
从抽象的角度看，人力资源配置可以说是（)。。
A.管理过程中的一个环节，甚至可以说是劳动人事管理过程中的一个环节
B.一定时期中对一定范围内人力资源的分配
C.是一个过程，是整个人力资源管理的过程
D.是一项非常具体的人力资源管理工作，更多地属于人力资源管理技术范畴
