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[多选题]

培训需求分析的层面包括:（)。

A.组织层面

B.作业层面

C.班组层面

D.个人层面

E.技术层面

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第1题

培训开发总体系一般包括以下哪几个层面的内容：()。

培训开发总体系一般包括以下哪几个层面的内容：（)。

A.制度层面

B.资源层面

C.运作层面

D.需求层面

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第2题

培训需求原因或者压力点来源于哪几个层面（)？

A.组织层面

B.部门层面

C.员工个人层面

D.岗位层面

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第3题

培训需求分析的内容主要包括组织层次分析、员工个人层次分析和（)。

A.技术分析

B.经济环境分析

C.战略层次分析

D.政治法律分析

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第4题

培训需求分析系统从战略层面可以分为（)、任务分析和人员分析;从具体职能上来分，可以分为工作分析和统效分析。

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第5题

2016年，国家卫生计生委组织制定《新入职护士培训大纲（试行)》，指导各地和医疗机构（)

A.规范新入职护士培训

B.提高新护士培训质量

C.提升护理的服务能力

D.满足群众的健康需求

E.以上都包括

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第6题

省公司层面资源管理职责包括资源管理体系建设、资源模型管理、资源质量及考核、数据分析与核查、流程管理、应用支撑、需求及规范管理、系统维护。（)

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第7题

通常，培训需求分析和组织战略缺乏联系是培训实践中较为突出的问题（)

通常，培训需求分析和组织战略缺乏联系是培训实践中较为突出的问题()

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第8题

员工培训，的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是()。

A.组织分析

B.工作分析

C.环境分析

D.个人分析

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第9题

三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。

A.人才测评

B.岗位的胜任力

C.工作绩效

D.任务分析

E.组织分析

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第10题

戈德斯坦（Goldstein）组织培训需求分析模型指出，培训需求应从（）、任务分析和人员分析等方面着手，综合分析培训的环境及相关因素做出正确选择和判断

A.压力分析

B.业绩分析

C.环境分析

D.组织分析

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