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[主观题]

培训需求分析系统从战略层面可以分为（)、任务分析和人员分析;从具体职能上来分，可以分为工作分析和统效分析。

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第1题

从开发内容的角度看,系统设计可以划分为()和()两个层面。

从开发内容的角度看,系统设计可以划分为（)和（)两个层面。

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第2题

从人力资源计划的性质看，人力资源规划可以分为：（)。

A.长期计划、中期计划和短期计划

B.战略计划和策略计划

C.晋升规划、人员填补规划、培训开发规划、调配规划、工资规划等

D.战略规划和战术规划

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第3题

培训需求分析的层面包括:（)。

A.组织层面

B.作业层面

C.班组层面

D.个人层面

E.技术层面

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第4题

培训开发总体系一般包括以下哪几个层面的内容：()。

培训开发总体系一般包括以下哪几个层面的内容：（)。

A.制度层面

B.资源层面

C.运作层面

D.需求层面

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第5题

从生产力的发展、科学技术的进步层面而言，经济发展大致可以分为四个阶段。（)

从生产力的发展、科学技术的进步层面而言，经济发展大致可以分为四个阶段。()

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第6题

从经济学基本原理层面，经济学可以被分为（)。

A.规范经济学;计量经济学

B.实证经济学;统计经济学

C.商务经济学;政治经济学

D.微观经济学;宏观经济学

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第7题

培训需求原因或者压力点来源于哪几个层面（)？

A.组织层面

B.部门层面

C.员工个人层面

D.岗位层面

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第8题

通常，培训需求分析和组织战略缺乏联系是培训实践中较为突出的问题（)

通常，培训需求分析和组织战略缺乏联系是培训实践中较为突出的问题()

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第9题

大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的，长远性的，主要可以概括为（)。

A.强化各模块的管理效率，提高人才招聘和利用的质量

B.从战略层面提升人力资源管理的地位

C.提高数据处理的综合能力，保障信息的准确性

D.大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性

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第10题

培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（)的培训需求。

A.整体目标与战略要求

B.整体层次与战略要求

C.整体需求与战略要求

D.整体目的与整体需求

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第11题

系统设计阶段可以划分为________三个基本环节。

A.系统需求分析

B.系统技术方案比选

C.系统构造确认

D.公司商务发展需求

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