A.不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业
B.对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,可以继续在原工作岗位工作
C.离岗时的职业健康检查不是强制要求
A.用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
B.用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
C.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。
D.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。
A.拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员
B.拟从事高处作业人员
C.拟从事电工作业人员
D.拟从事驾驶作业人员
A.直接接触需要开展强制性健康监护的职业病危害因素的人群,都必须接受健康监护
B.直接接触在岗期间推荐性开展健康监护的职业病危害因数的人群,都必须接受健康监护
C.工作中受到和直接接触人员同样的接触,需和直接接触人员一样接受健康监护
D.应该确定暴露人群或个体需要接受健康监护的最低暴露水平
A.职业史、既往史
B.职业危害接触史、职业健康检查结果
C.职业病诊疗等个人健康资料
D.相应作业场所职业危害因素检测结果
A.1:50
B.1:6
C.13:100
D.1:100