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[判断题]

利润分享计划是指根据对某种组织绩效指标（通常是指利润这样-些财务指标)的衡量结果,向员工支付薪酬的一种绩效奖励模式。（)

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第1题

（)是指企业将自己的股票或期权根据一定的条件授予或售予员工的一种长期绩效奖励计划,主要适用于企业的高层管理人员和核心骨干。

A.利润分享计划

B.员工持股计划

C.收益分享计划

D.职位薪酬计划

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第2题

哪种支付计划对良好的绩效进行奖励的可能性最小？

A.以技能为基础的评价

B.全部工资

C.利润分享

D.一次性薪金增加

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第3题

将员工的薪酬增长幅度与其绩效评价等级挂钩的方法被称为（)计划

A.绩效奖励

B.绩效加薪

C.收益分享利润分享

D.利润分享

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第4题

个人短期绩效薪酬的常见形式有（)

A.绩效加薪

B.利润分享计划

C.佣金

D.综合评价计划

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第5题

群体绩效薪酬计划表现形式有（）。

A.利润分享计划

B.成功分享计划

C.群体考核计划

D.收益分享计划

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第6题

根据产品或服务销售人员的销售业绩进行奖励的报酬形式一般为（)。

A.股票期权

B.销售提成

C.绩效加薪

D.利润分享

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第7题

企业（可能也包括员工)向养老基金缴纳一定的养老金是指（)。

A.企业养老金计划

B.团体养老金计划

C.延期利润分享计划

D.储蓄计划

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第8题

大华公司2020年年初制定并实施一项短期利润分享计划，以激励公司管理层更好提供服务。该计划规定，大华公司全年净利润指标为3000万元。如果在公司管理层努力下完成的净利润超过3000万元。公司管理层可以分享超过3000万元净利润部分的20%作为额外报酬，大华公司2020年度实现净利润3500元。假定不考虑离职等其他情形。则大华公司2020年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额是()万元。

A.100

B.700

C.0

D.600

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第9题

在绩效评价结束后，根据员工的年度绩效评价结果一次性给予员工一定数量的奖金，同时不累积加入员工的基本薪酬的计划是（)。

A.月/季度奖金

B.特殊绩效奖励计划

C.收益分享计划

D.一次性奖金

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