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[单选题]

在绩效评价结束后,根据员工的年度绩效评价结果一次性给予员工一定数量的奖金,同时不累积加入员工的基本薪酬的计划是()。

A.月/季度奖金

B.特殊绩效奖励计划

C.收益分享计划

D.一次性奖金

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第1题
管理者根据上一绩效考核周期员工的工作表现与绩效评价的结果与员工进行正式面谈的过程,称之为()

A.绩效考核评估

B.绩效反馈面谈

C.绩效反馈评估

D.绩效考核面谈

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第2题
()是衡量、评价员工绩效的系统,是促进和确认员工的工作成绩、改进员工工作的有效方式,是确定员工报酬的基础,也是员工晋升的根据,是人力资源管理的重要内容。

A.绩效管理

B.绩效考评

C.绩效评价

D.绩效考核

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第3题
组织可以通过下列哪一做法提高绩效管理系统的结果公平程度()?

A.允许员工对绩效评价结果提出质疑

B.通过加强评价者培训,规范评价者的言行,确保评价者能够礼貌、尊重地对待评价对象

C.在和谐友好的氛围中向被评价员工提供及时、准确的绩效评价结果

D.就绩效评价指标及其标准问题、绩效评价结果的应用与员工交换意见,告诉员工组织对他们的期望

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第4题
在绩效评价方面,一个得到最为广泛运用的绩效信息来源是()

A.员工的直接上级

B.员工的同事

C.员工服务的客户

D.员工本人

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第5题
绩效管理体系正式沟通面谈主要包括()。

A.员工自评会

B.标准绩效评价会

C.上司与员工在实施过程中的闲谈

D.目标制定会

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第6题
美国政府绩效评价对象包括()。

A.政府部门和单位的评价

B.部门年度绩效评价

C.专题绩效评价”

D.项目评价

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第7题
人为压低绩效评价的原因有()。

A.警醒员工

B.排斥员工

C.希望员工能够做得更好

D.存在利益冲突

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第8题
使员工了解管理者对自己的期望,明白自己的绩效,认识自己有待改进的地方;并且,员工也可以提出自己在完成绩效目标中遇到的困难,请求上级的指导或帮助是()的主要内容

A.绩效计划阶段

B.绩效实施阶段

C.绩效评价阶段

D.绩效反馈阶段

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第9题
绩效反馈的作用:使员工也参与到绩效评价中,提高了员工对于绩效管理制度的满意度。()
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第10题
绩效调薪比例取决于()。

A.个人的绩效评价等级

B.员工现有工资水平与目标工资水平之间的比率

C.物价水平

D.企业绩效

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第11题
对员工进行工作绩效评价时,可选择的考核主体类型有()。

A.上级

B.下级

C.董事

D.同事

E.员工自己

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