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[单选题]

在工作岗位的主要影响因素中,反映岗位任职者智力的付出和心理状态的因素是()。

A.工作技能

B.工作环境

C.工作责任

D.劳动强度

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第1题
专业技术人员在经历工作数年的工作岗位的锻炼,适应了不同的组织、文化和岗位任职资格的要求,其所需的知识、技能、能力和素质也各不相同,隔行如隔山。这就要求我们在职业继续教育中要:()

A.以人为本

B.因材施教

C.与时俱进

D.技能提升与管理能力发展相结合

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第2题
行车有关人员在任职期间,要定期进行身体检查,身体条件不符合任职岗位要求的,应()。

A.解除劳动合同

B.及时医治

C.安排休息

D.调整工作岗位

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第3题
岗位对任职资格有性别要求的,下列说法正确的是()

A.属于性别歧视

B.正常要求

C.因工作岗位而定

D.单位自主决定

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第4题
对行车有关人员的要求描述正确的是()。

A.在任职期间,须按照铁路职业技能培训规范等规定,不定期参加岗位适应性培训和业务考试,考试不合格的,不得继续履职。

B.行车有关人员,在任职前必须经过健康检查,身体条件不符合拟任岗位职务要求的,不得上岗作业

C.在任职期间,要定期进行身体检查,身体条件不符合任职岗位要求的,应调整工作岗位

D.对行车有关人员,应进行日常安全生产知识和劳动纪律的教育、考核,并有计划地组织好在职人员的日常政治和技术业务学习

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第5题
在改革开放之前,我国饭店业的发展很缓慢,而改革开放以后,这种情况得到了显著地改善,这主要反映出社会因素对消费者心理的影响。()
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第6题
工作岗位分析中需要对本岗位员工应该具备的资格和条件进行明确,主要包括()

A.知识水平

B.工作经验

C.心理素质

D.身体状况

E.道德标准

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第7题
下面关于接触职业病危害因素的岗位管理要求说法正确的是()

A.不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业

B.对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,可以继续在原工作岗位工作

C.离岗时的职业健康检查不是强制要求

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第8题
作为一种工作态度指标,()指的是员工认同其工作岗位、主动参与的程度,反映了个体与工作或岗位间的关系。

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织承诺

D.离职倾向

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第9题
与阿拉伯商人接触时不能赠送酒类礼品,因为饮酒在阿拉伯国家是被严格禁止的,这突出反映的是商务谈判影响因素中的法律制度因素。()
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第10题
“对任职人员所在组织内外环境因素影响的分析,并对有关的职业发展的机会及有利因素、不利因素进行预测与评估”是职业发展规划的操作程序中()。

A.职业志向确立

B.任职人员条件分析

C.职业发展机会的预测与评估

D.职业内容的选择

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第11题
《安全生产法》赋予从业人员的权利,有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、()及事故应急措施

A.相关政策

B.防范措施

C.岗位待遇

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