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[多选题]

劳务派遣员工病故怎么支付丧葬费?()

A.养老保险关系所在单位负责申报

B.养老保险关系所在地社保中心负责支付

C.户籍所在地申报

D.户籍所在地社保中心领取

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第1题
派遣工的入职体检费用应该由谁支付()

A.派遣工本人

B.派遣工先支付,在入职第一个月返还给员工

C.劳务公司先垫付,再从员工工资中扣除

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第2题
甲施工企业与乙劳务派造单位订立劳务派遣协议,由乙向甲派遣员工王某,关于该用工关系的说法,正确的是()。

A.王某工作时因工负伤,甲应当申请工伤认定

B.在派遣期间,甲被宣告破产,可以将王某退回乙

C.甲可以根据企业实际将王某再派遣到其他用人单位

D.在派遣期间,王某被退回的,乙不再向其支付劳动报酬

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第3题
派遣员工是指由劳务派遣机构根据劳务派遣协议派遣到用工单位,按照用工单位的要求进行工作的人员。()
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第4题
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订()以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。

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第5题
企业只编制在岗员工的安全生产责任制,劳务派遣人员、实习学生等可不编制。()
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第6题
员工离职时候企业支付的各种费用,包括退休金、补助费、抚恤费、医疗费、丧葬费及离职赔偿费等属于()。

A.人力资源取得成本

B.人力资源使用成本

C.人力资源离职成本

D.人力资源保障成本

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第7题
下列关于劳务派遣的表述中,正确的是()。

A.劳务派遣公司可以与劳动者签订1年的劳动合同

B.被派遣劳动者在无工作期间,不支付工资

C.劳动者与劳动派遣公司应当签订劳动合同

D.派遣公司可以向劳动者收取费用

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第8题
根据《劳动合同法》规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

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第9题
劳务派遣的业务流程包括:用工单位向劳务派遣单位提出用工需求;()。劳务派遣单位对劳动者实行日常管理,处理劳动合同事务。(1)劳务派遣单位招聘录用人员(2)用工单位对劳动者实行工资管理(3)用工单位和劳务派遣单位签订“劳务派遣协议”(4)劳务派遣单位与劳动者签订“劳动合同”,并向用工单位输送员工

A.(2);(1);(4);(3)

B.(1);(3);(4);(2)

C.(3);(1);(4);(2)

D.(1);(2);(3);(4)

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第10题
劳务派遣和委外单位员工纳入运营公司从业人员统一管理,对其进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。()
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