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A.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者
C.劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元
D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用
A.劳务派遣协议不得约定用工单位可以将被派遣劳动者冉派遣到其他用工单位
B.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
C.实施劳务派的，由用工单位和劳动者订立劳务派遣协议
D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利劳务派遣协议另有约定的除外
E.劳务派遣协议的法律性质是劳动合同
A.(2);(1);(4);(3)
B.(1);(3);(4);(2)
C.(3);(1);(4);(2)
D.(1);(2);(3);(4)
A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
D.连续用工的，实行正常的工资调整机制
A.统一
B.同质
C.分类
D.分级
A．从业人员
B．作业人员
C．操作人员
D．员工
A.用工单位可以与被派遣劳动者约定试用期
B.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期
C.用工单位可以与劳务派遣单位约定试用期
D.劳务派遣单位和用工单位都可以与被派遣劳动者约定试用期
A.生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务
B.被派遣劳动者不与生产经营单位签订劳动合同，不享有并履行从业人员的权利和义务
C.被派遣劳动者与生产经营单位签订劳动合同，但不享有并履行从业人员的权利和义务
D.被派遣劳动者依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务
E.只有生产经营单位的从业人员有安全生产保障的权利，并依法履行安全生产方面的义务
