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[单选题]

人力激励有一个()问题,激励出现在员工最佳年龄区域,即人力能力发展的上升阶段、黄金阶段,其成果几率增长最快。

A.年龄

B.级别

C.时机

D.时效

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第1题
国内许多企业家认为"胡萝卜加大棒"是非常适用的员工激励方法。但是有些管理学者对此却不以为然,认为员工激励问题是一个非常复杂的生理和心理问题;也有许多管理学者认为这些企业家的观点是正确的,它符合管理学中的激励理论。请问这种"胡萝卜加大棒"的做法最符合哪种管理学的激励理论?()

A.双因素理论

B.强化理论

C.期望理论

D.需求层次理论

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第2题
社会服务机构人力资源管理的主要内容有()

A.督导

B.训练与发展

C.绩效评估与激励

D.报酬管理

E.员工关系与维持

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第3题
实施集体激励计划所面临的一个主要问题是()。

A.对员工集体的产出往往很难进行衡量

B.集体激励计划只能针对规模较大的群体

C.集体激励计划不利于培养员工的合作精神

D.如果集体规模过大,则搭便车的问题可能会很严重

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第4题
有效地人力激励能提高员工的自觉性、主动性、创造性,从而提高工作绩效。()
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第5题
酒店人力资源管理工作中,运用激励手段的根本宗旨是调动员工积极性,增强酒店员工的动力。()
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第6题
从人的角度讲,人力资源管理的职能的前提是()

A.员工招聘

B.员工培训

C.工作分析

D.员工激励

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第7题
对于一个以自我实现需要占据主导地位的员工来说,最有效的激励措施是()

A、提高工资

B、改善工作环境

C、颁发奖状

D、委以重任

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第8题
一个创业企业最关乎生死、可以解决所有权问题和根本决策问题的要素是()。

A.治理结构

B.组织架构

C.绩效管理

D.薪酬和激励

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第9题
企业人力资源管理的目标是()。

A.实现组织目标

B.开发人力资源管理政策制度

C.塑造提升优秀组织文化

D.建设激励和发展员工队伍

E.提供良好的工作环境与工作条件

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第10题
人力资源管理系统的两大基础是()。

A.激励员工

B.吸引人才

C.素质模型

D.职位分析与评价

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