首页 > 继续教育

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列各项中，属于平衡计分卡学习和成长维度评价指标的是（）。

A.经济增加值

B.客户保持率

C.产品合格率

D.员工满意度

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“下列各项中，属于平衡计分卡学习和成长维度评价指标的是（）。”相关的问题

第1题

平衡计分卡从四个维度评价一个组织的业绩：财务、产品、内部流程、学习与成长。（)

平衡计分卡从四个维度评价一个组织的业绩：财务、产品、内部流程、学习与成长。()

点击查看答案

第2题

下列各项关于管理会计工具方法的表述中，正确的有（）

A．战略地图通常以财务、客户、内部业务流程、学习与成长四个维度为主要内容，通过分析各维度的相互关系，绘制成战略因果关系图

B．中期滚动预算的预算编制周期通常为5年或10年，以年度作为预算滚动频率

C．作业成本法，以“作业消耗资源、产出消耗作业”为原则

D．平衡计分卡适用于战略规划目标明确、管理制度比较完善、管理水平相对较高的企业

点击查看答案

第3题

基于平衡计分卡的绩效考评指标体系包含四个维度，其中强调从股东和出资人的立场出发的是（)。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长

点击查看答案

第4题

平衡计分卡的四个衡量维度是什么（)

A.财务

B.客户

C.外部环境

D.内部流程

E.学习与成长

点击查看答案

第5题

平衡计分卡的四个维度是财务、客户、内部运营、学习与成长（）

点击查看答案

第6题

平衡计分卡通过()指标体系设计来阐明和沟通企业战略，以实现企业价格的最大化目标。

平衡计分卡通过（)指标体系设计来阐明和沟通企业战略，以实现企业价格的最大化目标。

A、客户维度

B、内部运营维度

C、学习与成长维度

D、企业使命维度

E、财务维度

点击查看答案

第7题

在绩效指标设计中，“员工培训达标率”属于平衡计分卡中（)方面的指标。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长

点击查看答案

第8题

从学习、财务、成长和客户四个方面进行考核，这种方式指的是：（）。

A.对比评价法

B.平衡计分卡

C.结果法

D.特性法

点击查看答案

第9题

作为绩效评价方法中使用最广泛的平衡计分卡从几个层面建立评价体系（)。

A.经营管理层面指标

B.财务层面指标

C.客户层面指标

D.内部流程层面指标

E.学习与成长层面指标

点击查看答案

第10题

平衡计分卡中，内部作业流程维度中创新能力的评价指标有（)。

A.产品和服务的质量

B.新产品开发所用的时间

C.产品和服务的成本

D.新产品销售额在总销售额中所占的比例

点击查看答案

第11题

“提高供应链管理水平”属于平衡计分卡中()方面。

A.学习与成长

B.内部运营

C.客户

D.财务

点击查看答案

长沙概率教育科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备20014581号湘公安备案43019002002117号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）