题目内容
（请给出正确答案）
A.当月累计迟到五次或早退三次及以上者，严重消极怠工影响工作开展（参照《员工行为准则》）
B.入职时提供虚假的个人信息（包括但不仅限于身份证、学历学位证书、等级证书以及其他入职需提供或告知的资料及信息）
C.未经公司许可兼任其他职务或兼任与本公司同类业务，或者将公司设备、账号等用于谋
D.一个月内累计旷工3天或一年内累计旷工5天者
答案
ABCD
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“以下哪些行为，公司可以与其解除劳动合同（）”相关的问题
A.连续或年累计旷工达到3天者
B.在厂内非指定区域吸烟达2次者或在净化厂房内吸烟1次的
C.不辞而别，不办手续，造成事实旷工的
D.被发现在招聘时对有关问题作虚假陈述或隐瞒了实际情况，提供虚假证件资料，欺骗公司的
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反公司规章制度的
C.连续请假超过10天
D.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的
A.员工在上班时间后半个小时内（含半个小时）到岗，按迟到处理，超过半小时按旷工处理
B.员工每次迟到或早退超过半小时，按旷工半天处理
C.员工旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资
D.全年累计迟到20次以上的员工,公司有权与其解除劳动合同
A.对于试用期的员工，企业不提供任何理由便与其解除劳动合同
B.对于首次发现不胜任本职工作的员工，企业立即与其解除劳动合同
C.对于从事第二职业或兼职的员工，企业无条件与其解除劳动合同
D.对于提供虚假信息并构成欺诈行为的员工，企业与其解除劳动合同
