题目内容
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[单选题]
关于招聘和工作分析关系的说法正确的是（）。
A.招聘工作主要依据的是工作说明书
B.招聘主要依据的是岗位规范
C.岗位规范对于招聘没有价值
D.工作说明对于招聘没有价值
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关于招聘的背景调查，下列说法错误的是()。
A．只调查与工作相关的情况
B．要评估调查材料的可靠程度
C．重视客观内容的调查核实
D．重视应聘者性格方面的主观评价内容
A.工作分析为人员招聘提供了明确的标准，减少了主观判断成分
B.工作分析与人员招聘之间没有关系，互不影响
C.人力资源规划结束后必然要进行人力资源招聘
D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果，而是实现规划的一种重要手段
A.招聘主要是HR的事情，有问题找HR
B.市场部的人员是最重要的，所以招聘与市场工作息息相关，我们自己也要招起来
C.市场主要还是做业绩为主，招聘不是首要重要的工作
D.招聘很重要，市场部和HR招就可以了，不用麻烦其他部门
A.评估指标有招聘成本的核算和对录用人员的评估
B.招聘的费用支出少而录用的人员数量多，则说明招聘的成本高
C.如果在低成本条件下，招聘到高质量的人才则表明此次招聘效率较高
D.录用人员评估有录用比和应聘比两个指标
关于心理咨询三个阶段的主要工作内容，下列说法中不正确的是()。
A．诊断阶段包括收集信息，做出诊断、建立咨询关系
B．咨询阶段重点在于制定实施方案
C．诊断阶段包括确立咨询目标
D．巩固阶段是咨询的总结、提高阶段
A.懂得自动气象站的基本工作原理、操作、维护和日常维修方法，能正确安装、操作和一般维修。
B.懂得各种气象电码型式和编报规定，能够在自动气象站不能工作时迅速正确地人工编报。
C.懂得各种要素计算公式，订正图表的制作原理和方法，能够熟练运用。
D.懂得各种云的定义，生成原理和大气变化的关系，能够正确的识别云状，判定云码.
A.有效，王某和公司应继续履行
B.无效，因为王某以欺诈手段与公司订立劳动合同
C.有效，因为王某工作认真负责
D.效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，合同无效
