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[多选题]
关于招聘和工作分析关系的说法不正确的是（）。
A.招聘工作主要依据的是工作说明书
B.招聘主要依据的是岗位规范
C.岗位规范对于招聘没有价值
D.工作说明对于招聘没有价值
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B.招聘主要依据的是岗位规范
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A.评估指标有招聘成本的核算和对录用人员的评估
B.招聘的费用支出少而录用的人员数量多，则说明招聘的成本高
C.如果在低成本条件下，招聘到高质量的人才则表明此次招聘效率较高
D.录用人员评估有录用比和应聘比两个指标
关于心理咨询三个阶段的主要工作内容，下列说法中不正确的是()。
A．诊断阶段包括收集信息，做出诊断、建立咨询关系
B．咨询阶段重点在于制定实施方案
C．诊断阶段包括确立咨询目标
D．巩固阶段是咨询的总结、提高阶段
A内部员工的竞争结果必然有胜有败，可能影响组织的内部团结。
B内部招聘人员筛选难度大，成本高。
C可能在组织中滋生 “小集团”，削弱组织效能。
D组织内的 “近亲繁殖”现象，可能不利于个体创新。
A.HRSSC更加关注职位广告撰写的合规性和可读性
B.HRBP是职位需求的挖掘和校准者
C.HRSSC更关注渠道选择的有效性及性价比分析
D.HRSSC更关注职位广告发布相关的准则及要求
关于招聘的背景调查，下列说法错误的是()。
A．只调查与工作相关的情况
B．要评估调查材料的可靠程度
C．重视客观内容的调查核实
D．重视应聘者性格方面的主观评价内容
关于发布的招聘信息，说法不正确的是()。
A载明招聘办法
B不应载明招聘人员数量及待遇
C应当公开发布招聘信息
D应当公开发布招聘信息
A.工作分析为人员招聘提供了明确的标准，减少了主观判断成分
B.工作分析与人员招聘之间没有关系，互不影响
C.人力资源规划结束后必然要进行人力资源招聘
D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果，而是实现规划的一种重要手段
A.招聘主要是HR的事情，有问题找HR
B.市场部的人员是最重要的，所以招聘与市场工作息息相关，我们自己也要招起来
C.市场主要还是做业绩为主，招聘不是首要重要的工作
D.招聘很重要，市场部和HR招就可以了，不用麻烦其他部门
