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[单选题]

某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究,结果发现以下几种情况:第一,本地区的大部分企业都是劳动密集型企业,同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大;第二,本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高,而且为负值;第三,本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态,但是未来几年中,几家新建的企业将投产,而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化;第四,某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化,但是,由于该行业过去的工资水平一直很高,本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业,今后几年,预计这些人大学毕业后,绝大部分会回到本地就业。根据第三种情况,该地区在未来几年中将会出现()

A.工资率和就业人数同时上升的情况

B.工资率上涨而就业人数不变的情况

C.工资率不变而就业人数上升的情况

D.劳动力市场无法实现均衡的情况

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A、工资率和就业人数同时上升的情况

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第1题
(四)某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究,如果发现以下几种情况:第一,本地区的大部分企业都是劳动密集型企业,同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大;第二,本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高,而且为负值;第三,本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态,但是未来几年中,几家新建的企业将投产,而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化;第四,某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化,但是,由于该行业过去的工资水平一直很高,本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业,今后几年,预计这些人大学毕业后,绝大部分会回到本地就业。91.根据第一种情况,下列说法中正确的是()。

A.该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高

B.劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性较低

C.该地区的劳动力供给量比较大

D.该地区的产品需求价格弹性系数较大,这种情况不利于工资水平的提高

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第2题
影响该企业外部人力资源供给的因素是()。

A.本地区的人力资源供给率

B. 行业劳动力市场供求状况

C. 职业市场状况

D. 企业人才流失率

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第3题
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示:影响该企业人力资源外部供给量的因素是()

A.所在地区人口总量和人力资源供给率

B.所在行业劳动力市场供求状况

C.所属行业的价值链长度

D.所在地区人力资源总体构成

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第4题
在工资集体协商过程中,协商确定职工年度工资水平应参考因素有()。

A.符合国家有关工资分配的宏观调控政策

B. 地区、行业、企业的人工成本水平

C. 当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位

D. 本地区城镇居民消费价格指数

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第5题
为什么厂商在产品市场中的竞争状况会影响其对劳动力的需求价格弹性
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第6题
下列属于人力资源规划信息中外部环境信息的是()。

A.人力资源状况

B.行业经济形势

C.劳动力市场

D.技术的发展状况

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第7题
在平均利润率既定条件下,利息率的高低取决于()

A.职能资本经营状况

B.借贷资本供求状况

C.商品市场价格的高低

D.劳动力市场的供求状况

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第8题
影响劳动参与率的因素有()。

A.个人保留工资

B.家庭收入规模

C.性别年龄差异

D.劳动力市场状况

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第9题
影响企业招聘的外部因素包括()

A.国家有关的法律法规

B.劳动力市场的状况

C.国家宏观经济形势

D.技术进步

E.国际局势

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第10题
以下不属于冲突的背景根源的是()

A.广泛的社会不平等

B.客观的利益差异

C.劳动力市场状况

D.工作本身的属性

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第11题
反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是()

A.自左上方向右下方弯曲

B.垂直形状

C.自左下方向右上方倾斜

D.水平形状

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