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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列属于人力资源规划信息中外部环境信息的是（）。

A.人力资源状况

B.行业经济形势

C.劳动力市场

D.技术的发展状况

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第1题

组织人力资源规划大致可以分为三个阶段，以下属于的是（)。

A.信息的收集与处理

B.总体规划与分析

C.业务计划制订与实施

D.总体反馈

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第2题

下列各项中属于企业选址规划要考虑的基础设施因素的有：（)

A.信息基础设施

B.政府优惠政策

C.交通基础设施

D.当地居民的态度

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第3题

人力资源战略与规划分析的外部环境因素有（)。

A.工会

B.技术

C.社会文化

D.政治法律

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第4题

人力资源规划的基础是（)

A.确定人力资源规划的目标

B.预测人力资源需求

C.预测人力资源供给

D.收集分析有关信息资料

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第5题

人力资源规划的步骤主要有：①收集信息②人力资源供需预测③人力资源供求平衡④规划制订与实施⑤人力资源规划过程的反馈与评估。其正确步骤是（）。

A.①④②③⑤

B.①②③④⑤

C.④①②③⑤

D.①②④③⑤

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第6题

人力资源规划的制定实质就是在（)的基础上制定相应的政策和措施，以实现人力资源的供求平衡。

A.对内外部环境的分析

B.人力资源供求预测

C.企业战略目标

D.工作分析

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第7题

制定人力资源规划的依据是（)。

A.供给预测

B.信息资料

C.需求预测

D.人员净需求

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第8题

人力资源规划通常需要遵循以下程序（)。①预测人员需要;②确定招聘需要;③评估人力资源规划;④收集人力资源规划所需的信息;⑤清查和记录内部人力资源情况;⑥与其他规划协调

A.⑤④①②③⑥

B.⑤①②④⑥③

C.④①⑤②⑥③

D.④⑤①②③⑥

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第9题

人力资源规划的信息的收集与处理阶段的主要内容包括（)。

A.环境分析与战略确定

B.现有人力资源盘点

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

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第10题

（)是人力资源管理各项职能实现的信息基础，可以使企业及时预见人力资源的潜在问题。

A.人力资源开发

B.人力资源规划

C.人力资源分析

D.人力资源培训

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第11题

下列选项属于人力资源调查目的的有()。

A.量化人力资源方面风险及负债

B.为谈判议价和兼并决策提供有关人力资源的依据

C.为人力资源的成功整合以及保留人才提供信息

D.为了能够更好地了解市场需求的信息

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