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[单选题]

反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是()

A.自左上方向右下方弯曲

B.垂直形状

C.自左下方向右上方倾斜

D.水平形状

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C、自左下方向右上方倾斜

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第1题
影响该企业外部人力资源供给的因素是()。

A.本地区的人力资源供给率

B. 行业劳动力市场供求状况

C. 职业市场状况

D. 企业人才流失率

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第2题
描述性调查是市场调查中比较常见的一种,它侧重于市场状况特征的客观反映,调查的功能是回答市场中诸如“是什么”、“何时”、“何地”、“如何”、“怎样”等问题。()
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第3题
(四)某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究,如果发现以下几种情况:第一,本地区的大部分企业都是劳动密集型企业,同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大;第二,本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高,而且为负值;第三,本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态,但是未来几年中,几家新建的企业将投产,而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化;第四,某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化,但是,由于该行业过去的工资水平一直很高,本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业,今后几年,预计这些人大学毕业后,绝大部分会回到本地就业。91.根据第一种情况,下列说法中正确的是()。

A.该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高

B.劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性较低

C.该地区的劳动力供给量比较大

D.该地区的产品需求价格弹性系数较大,这种情况不利于工资水平的提高

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第4题
基尼系数所要衡量的是()。A.个人或家庭之间收入分配的不平等程度 B.劳动力市场的均衡制度C.劳

基尼系数所要衡量的是()。

A.个人或家庭之间收入分配的不平等程度

B.劳动力市场的均衡制度

C.劳动力供给和需求之间的差距大小

D.失业率水平的高低

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第5题
影响企业薪酬管理的外部因素包括()。

A.国家法律法规

B.企业的经营战略和企业文化

C.当地的经济发展情况和物价水平

D.劳动力市场的供给状况

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第6题
从产品市场角度来说,影响薪酬水平的主要因素是()。

A.劳动力的需求与供给

B.竞争程度和产品需求水平

C.企业战略、所属行业

D.企业规模和价值观

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第7题
下列属于人力资源规划信息中外部环境信息的是()。

A.人力资源状况

B.行业经济形势

C.劳动力市场

D.技术的发展状况

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第8题
下列选项中不属于影响企业薪酬管理的外部因素的是()。

A.国家法律法规

B.企业的经营战略和企业文化

C.当地的经济发展情况和物价水平

D.劳动力市场的供给状况

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第9题
反映和描述房地产市场状况的指标中属于供给指标的有()。

A.开发投资杠杆率

B.空置量

C.灭失量

D.竣工房屋价值

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第10题
“十四五”时期,中国劳动力供给侧与需求侧均将出现重大变化,人口老龄化将加速,劳动年龄人口将持续减少,就业总人口将出现下降。针对“十四五”时期中国就业形势的新变化,提出十个方面的预判。以下哪些阐述是正确的?()

A.就业总量矛盾和结构性矛盾持续并存,就业总量矛盾将成为主要矛盾

B.劳动生产率出现行业分化,配置效率来源从三大部门之间转向产业内部升级

C.人口素质水平全面提升,劳动力市场和就业结构升级的基础条件增强

D.劳动力市场供需保持基本平衡,劳动力供给相对短缺持续存在

E.标准就业成为普遍现象,用工方式和劳资关系出现重大变革

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第11题
按照家庭生产理论的观点,正确的说法是()。

A.一个家庭的可利用时间主要有两个用途:市场和闲暇

B.家务劳动也是一种生产劳动

C.夫妻双方之间的劳动力供给决策是一种联合决策

D.家庭产品只能采取时间密集型的方式生产

E.在决定家庭成员的时间用途时,比较优势原理是适用的

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