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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

影响企业薪酬管理的外部因素包括（）。

A.国家法律法规

B.企业的经营战略和企业文化

C.当地的经济发展情况和物价水平

D.劳动力市场的供给状况

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第1题

影响企业薪酬预算的因素包括（)。

A.外部市场环境

B.生活成本的变动

C.上年度的加薪幅度

D.企业的支付能力

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第2题

下列选项中不属于影响企业薪酬管理的外部因素的是（）。

A.国家法律法规

B.企业的经营战略和企业文化

C.当地的经济发展情况和物价水平

D.劳动力市场的供给状况

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第3题

影响薪酬变化的因素不包括（)。

A.企业内部因素

B.企业员工的个人因素

C.企业外部的社会因素

D.企业存续时间

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第4题

薪酬管理对于员工的吸引、保留、开发和激励产生的影响包括（)。

A.薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素

B.员工在决定是否离开一家企业时，薪酬是排在第一位的考虑因素

C.与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情

D.不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性

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第5题

影响项目成本的外部因素包括（)。

A.企业或组织使用的专业技术方法

B.企业或组织使用的成本管理方法

C.企业项目活动的组织管理

D.地区或行业的中观环境

E.国家或国际的宏观环境

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第6题

专业技术人员内生动力的外部因素包括组织因素与社会因素。下列选项中，关于组织因素的描述，不正确的是()

A.合理设置组织目标

B.及时改进薪酬、奖励制度

C.高度重视专业技术人员的参与管理

D.四大资源激发内生动力:机会提升、精神激励、物质激励、地位升迁

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第7题

影响材料计划管理的企业外部因素（）。

A.建材生产厂家因素

B.气候条件变化

C.材料市场需求变化

D.施工进度变化

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第8题

影响企业工资水平的外部因素包括（)。

A.物价水平

B.所属行业

C.生活费用

D.利润水平

E.市场因素

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第9题

下列选项中，有关员工福利规划的论述不正确的是（)。A.员工福利规划的目的就是为了控制福利成本，

下列选项中，有关员工福利规划的论述不正确的是()。

A.员工福利规划的目的就是为了控制福利成本，尽量减少企业的福利支出

B.员工福利规划的设计依据是多方面的，主要包括企业发展战略、员工福利现状、国家政策法律、员工个性需求、对外的竞争性、企业经济实力

C.员工福利规划的指导思想包括：与企业的成长规律相适应、与员工的发展变化相适应、与先进的管理理念相适应、与政府的优惠政策相适应

D.员工福利规划是企业薪酬战略的一个组成部分，是企业结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析，基于特定的阶段对未来一定时间内员工福利的发展走向和具体路径所做的全面、规范、系统的计划

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第10题

某寿险公司对自己的薪酬体系进行评估之后发现，公司薪酬体系在以下几个方面都存在问题。第一，在从事职能管理和日常事务性工作的普通员工中，决定薪酬的主要是年龄、工作年限、学历等因素，而不是每个人具体从事的工作岗位，结果导致从事压力较大、要求较高的那些工作的员工未必能够得到较高的工资；第二，公司的一位外部董事指出，公司的总薪酬水平可能已经远远超过了行业平均水平，这就导致公司股东的利益受到了损害；第三，所有中层管理人员的工作级别几乎都相同，因而，大家的薪酬水平几乎一样，而没有考虑任职者的工作经验和能力水平高低对于薪酬的影响。对于从事职能管理和日常事务性工作的普通员工，该公司应当改为采用（）薪酬体系。

A.年资

B.职务

C.绩效

D.技能

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第11题

企业在设计员工薪酬时要考虑的企业外部因素是（)。

A.员工的个体差异

B.企业的经济实力

C.劳动力市场的状况

D.企业的发展阶段

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