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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

分析行业的薪酬数据后，根据企业的状况选用不同的薪酬水平是指（）。

A.薪酬调查

B.工作评价

C.工作分析

D.薪酬定位

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更多“分析行业的薪酬数据后，根据企业的状况选用不同的薪酬水平是指（…”相关的问题

第1题

简述美国政府管制企业薪酬管理制度状况。

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第2题

员工薪酬激励计划的作用不包括哪一项？（）

A．有利于充分调动员工的工作积极性

B．保证人工成本与企业经营状况的恰当比例

C．提高企业在市场上的竞争力

D．对未来的薪酬总额进行预测

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第3题

为了监测全车间的湿度状况，每个整点时，在车间内用“田”字形矩形格记录了9处湿度数据。监测了48小时后，要根据这些数据建立控制图。这时应选用下列哪种控制图效果最好？（)。

A.Xbar-R图

B.Xbar-S图

C.I-MR图(单值移动极差控制图)

D.P或NP图

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第4题

企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括的为（）

A．合乎一般标准的企业

B．同行业中同类型的其他企业

C．与本企业构成人力资源竞争对象的企业

D．其他行业中有相似相近工作岗位的企业

E．在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业

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第5题

（)是根据市场平均薪酬水平来确定本企业薪酬水平的一种常见做法。

A.薪酬领袖政策

B.混合政策

C.拖后政策

D.市场追随政策

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第6题

（四）某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，如果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。91．根据第一种情况，下列说法中正确的是（）。

A.该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高

B.劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性较低

C.该地区的劳动力供给量比较大

D.该地区的产品需求价格弹性系数较大，这种情况不利于工资水平的提高

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第7题

薪酬报表分析是运用（)，对一定时期内企业的薪酬报表数据进行综合分析。

A.一种分析手段

B.多种分析手段

C.以往经验分析

D.其他公司分析手段

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第8题

下列经济变量中，企业价值评估时进行行业发展状况分析通常需要调查分析的有（)。

A.市场规模

B.生命周期阶段

C.竞争状况

D.市场增长率

E.采购经理人指数

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第9题

企业内部因素决定薪酬，包括企业的经营战略和企业文化、企业的发挥状况、企业的财务状况（）

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第10题

评估人员对某一企业进行整体评估，通过对该企业历史经营状况的分析及国内外市场的调查了解，收集到下列数据资料：（1）预计该企业第一年的收益额为200万元，以后每年的收益额比上年增长10%，自第6年企业将进入稳定发展时期，收益额将保持在300万元的水平上。（2）社会平均收益率为12%，国库券利率为8%，被评估企业所在行业风险系数为1.5；（3）该企业各单项资产经评估后的价值之和为1600万元。要求：（1）确定该企业整体资产评估值。（2）企业整体资产评估结果与各单项资产评估值之和的差额如何处理？

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第11题

对企业原则贯彻实行进行监督的重要内容不对的的有（）。

A.国标、行业原则和地方原则中的强制性原则，企业必须严格执行；不符合强制性原则的产品，严禁出厂和销售

B.企业生产的产品，必须按原则组织生产，按原则进行检查

C.企业研制新产品、改善产品、进行技术改造和技术引进，都必须进行原则化立项

D.企业应当接受原则化行政主管部门和有关行政主管部门根据有关法律、法规，对企业实行原则状况进行的监督检查

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