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[单选题]

()是根据市场平均薪酬水平来确定本企业薪酬水平的一种常见做法。

A.薪酬领袖政策

B.混合政策

C.拖后政策

D.市场追随政策

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第1题
()是指根据本企业竞争对手的薪酬水平来决定本企业的内部薪酬结构。

A.工作导向的薪酬结构

B.市场导向的薪酬结构

C.技能导向的薪酬结构

D.能力导向的薪酬结构

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第2题
确保本企业薪酬水平在全年中都高于市场平均水平的政策是()。

A.混合政策

B.薪酬领袖政策

C.市场追随政策

D.拖后政策

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第3题
薪酬等级中值,通常代表该等级职位在()上的平均薪酬水平。

A.企业内部结构

B.外部劳动力市场

C.竞争企业内部结构

D.全体员工收入

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第4题
基于能力、市场、业绩的薪酬模式是以任职资格体系和薪点制为基础来设计员工工资、奖金和福利调整方式。()
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第5题
市场追随政策就是根据市场平均水平来确定企业薪酬定位的常用方法。()
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第6题
以下哪一个是企业在市场定位过程中不必考虑的:()。

A.降低产品的销售成本

B.了解竞争产品的市场定位

C.确定本企业产品的特色和独特形象

D.了解消费者对产品各种属性的重视程度

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第7题
在以下关于薪酬调查的论述中,正确的是()。

A.广义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的内部公平性和竞争性

B.狭义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的外部公平性和一致性

C.薪酬调查结果可以作为企业调整薪酬系统的重要依据

D.由于受到很多的限制,一些企业只能通过私人的渠道来了解市场薪酬水平

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第8题
企业在确定薪酬水平时,是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策是指()。
企业在确定薪酬水平时,是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策是指()。

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第9题
以同档餐饮企业毛利率的平均数为参照依据,制定本企业毛利率的方法是()

A.分析测定法

B.餐饮企业平均数法

C.根据实际测试确定法

D.与营业预算同时预测法

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第10题
人力资源部门在薪酬结构调整时,要考虑的因素有()

A.目前公司的薪酬结构与其市场有竞争性的薪酬比较状况

B.公司平均薪酬水平与竞争者的平均薪酬比较

C.预期未来市场薪酬的走势

D.以上都是

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