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[判断题]
根据《薪酬管理细则》中受到记过及以上处分者，取消一年的厂龄补贴;月累计事假达7天以上(不含7天)，取消当月厂龄补贴;月累计病假达15天以上(不含15天)，取消当月厂龄补贴;请产假的员工，取消当月厂龄补贴。()
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A.不得晋升职务、岗位和职员等级、职称
B.被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级
C.被撤职的，降低职务、岗位或者职员等级，同时降低薪酬待遇
D.实施家庭暴力，虐待、遗弃家庭成员的
A.警告及以上；警告及以上
B.严重警告及以上；警告及以上
C.记过及以上；警告及以上
A.警告
B.警告或记过
C.警告至记大过
D.记大过或降级
A.员工无故旷工或擅离职守造成公司损失或影响工作进度者，予以记大过处分
B.旷工一日将扣除三日出勤以及当日相关补助，以此类推
C.累计旷工或单次旷工三天及以上者，属于严重违纪行为，公司将予以辞退处分
D.对以上所有违纪行为的经济处理均在当月的薪酬绩效中体现
A.给予诫勉谈话的，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格
B.受到警告、记过、记大过、降级（职）等纪律处分的人员自处分决定生效之日起，一年内不得参与任何形式的评先、表彰和奖励评选
C.受到经济处分的人员自处分决定生效之日起，一年内不得享受奖励薪贴或者加薪
D.受到撤职、留用察看等纪律处分的人员自处分决定生效之日起，三年内不得参与任何形式的评先、表彰和奖励评选
