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[多选题]

开门红人力古城峰会方案时间是什么时候增了3名医保专干可以获得什么旅游出席率需要达成多少()

A.1月11日-2月28日,广西黄姚峰会名额1个,营销80%,收展90%

B.1月11日-2月28日,湖南凤凰古城峰会名额1个,营销80%,收展90%

C.1月11日云南大理峰会名额1个,营销80%,收展90%

D.1月11日-2月28日,广西黄姚峰会名额2个,营销80%,收展90%

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1月11日-2月28日湖南凤凰古城峰会名额1个营销80%收展90%

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第1题
(),业务室需要达成()合计3个指定健康人力,才能享受开门红方案

A.12月1日,1➕2

B.12月整个月,1➕2

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第2题
二季度组织发展峰会方案的方案时间是()

A.2020年4月1日-6月30日

B.2020年4月1日-5月25日

C.2020年4月1日-5月31日

D.2020年4月1日-6月25日

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第3题
《二季度队伍建设方案》“总公司职场方案奖”,长举人力奖励的条件,持证人力较季初正增长,月均长举人力增员(较2018年月均值)(),月均增员率()B

A.10%;7%

B.20%;7%

C.10%;8%

D.20%;8%

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第4题
在2018年最新版品质管理过渡方案中,存在扣分的项目有()

A.个人举绩、个人增员

B.个人举绩、参会考评

C.个人举绩、持证人力

D.个人增员、持证人力

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第5题
《2020年“大个险”营业组自主经营奖励方案》中,达成“卓越组”的条件分别为:团队月增员数__人、月有效人力__人、月全勤人力__人()

A.1

B.2

C.3

D.4

E.5

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第6题
《2019年职场队伍建设激励方案》长险举绩人力奖励目标未:持证人力季末较季初正增长;月均长险举绩人力增幅(较2018年月均值)20%及以上;月均增员率7%及以上()
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第7题
《2019年职场队伍建设激励方案》入围职场只有月均长险举绩率≥30%、月均增员率≥7%、月均长举人力较2018年月均值增幅≥20%、季末持证人力较季度初正增长,才能获得职场运作津贴长举人力奖励()
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第8题
活动管理中签到在什么时候显示签到管理,签到时间是什么时候()

A.报名时间结束显示签到管理,签到时间在活动结束前

B.录取时间结束显示签到管理,签到时间在活动结束前,如果签到卡设置了限制时间则以签到卡为准

C.录取时间结束显示签到管理,签到时间根据签到卡限制时间为准

D.活动开始后显示签到管理,签到时间在活动结束前,签到时间在活动结束前,如果签到卡设置了限制时间则以签到卡时间为准

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第9题
按照2020年基本制度考核调整方案,关于TFE快速晋升UM考核表述正确的是()

A.个人累计出席率≥70%

B.个人累计FYC24000元

C.直接增员及本人累计FYC46400元

D.第6-8个工作月有3次快速晋升机会

E.第4个工作月至考核晋升月区间直增月均有效人力2人 或 直增津贴人力4人

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第10题
方案制定的核心环节是什么()

A.明确需求

B.明确责任界定

C.确定预算

D.合理分配人力

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第11题
根据省公司2019年一季度队伍建设方案,一季度有效新增1人,且一季度成为有效人力,,且本人在一季度或者二季度晋升处部经理的主管,奖励20000元()

A.直接培育一名组经理

B.直接培育二名组经理

C.团队有效增员8人

D.团队有效增员10人

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