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[判断题]

员工当日内出现异常出勤(迟到、早退、请假等)情形时,回岗及离岗时必须打卡考勤,未打卡考勤的,需按补签流程提交补签申请()

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第1题
员工在规定上班时间后钟内出勤,为:(迟到)()

A.迟到

B.早退

C.旷工

D.解除劳动合同

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第2题
根据考勤管理制度,公司实行全员考勤,所有员工都须打卡且有记录。 员工每月忘打卡填写“未打卡申请”不得超过()次,超过次数的,每忘打卡一次须申请事假流程,按事假0.5天处理。员工迟到/早退钟以内,扣款()元/次,月度内每增加一次扣款额增加30元。 当日迟到/早退钟~4小时(含),按旷工0.5天处理。当日迟到/早退4小时以上按旷工1天处理

A.1,20

B.2,20

C.3,30

D.4,30

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第3题
促销员考勤管理,针对迟到、早退:门店所有促销员上下班需进行严格的打卡或签到/退制度,若有特殊情况,需向店长(督导)报备,无故不出勤不到岗、请假未获准而不到岗、无故不打卡或无故迟到/早退者,店长根据情况的严重性,对促销员本人进行处罚、劝退,并向供应商进行通报。这句话描述是否正确()
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第4题
员工迟到或早退,超过钟但不超过3小时的,视为旷工半天。员工迟到或早退,超过3小时(含)的,视为旷工一天。请假未经批准擅自不到岗或请假期限已满逾期未归的视为旷工()
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第5题
员工有下列情形之一者,视为旷工:迟到;早退;溜号;脱岗超过()分钟者。超过4个小时,不足1天的。未请假或请假未被批准而不上班者。不服从公司或部门调动而不上班者。

A.30

B.40

C.50

D.60

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第6题
旷工:上下班无故未打卡、迟到或早退超过1小时,均计为旷工。旷工员工当日基本工资和补贴全部取消,月奖金考核全部扣除()
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第7题
关于公司人事制度正确的是()

A.店铺员工月休四天,公司为零售服务行业,需严格执行周六、周日、节假日不排休的原则

B.在正常出勤时间内,迟到或早退超过1小时,无正当理由未出勤即为旷工

C.法定节假日(元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天,共计11天

D.擅自离职如果造成公司损失或影响的,公司将保留向员工追究经济损失赔偿之权力

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第8题
员工因私事需要处理,需通过系统或请假单提前提交申请流程(最迟在请假当日24点前提交),并报备上级,未获批准之前未出勤视同旷工。年假和补休可通过手机豆芽流程中心提交()
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第9题
例:北京区域共有100个骑手,其中10个人系统中周一到周五安排了班次,70人周一到周日安排了班次, 20个人没有使用系统排班,周一到周五安排班次的那10个骑手严格按照排班进行了出勤,没有迟到 早退或半天出勤,都有跑单记录,周一到周日安排班次的那70个骑手其中40个每天迟到但都有跑单 记录,30个每天没有跑单记录但是每天正常出勤,则北京区域的班次内出勤率为10*5/(10*5+70*7) =9%()
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第10题
除正常出勤外,考勤情况还包括()。

A.迟到

B.早退

C.脱岗

D.待岗

E.离职

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第11题
"一般为试验过程中,不慎滴溅的酸类试剂造成皮肤灼伤,应立即用大量()

A.遵守化验室作息时间,不迟到、早退,请假履行相应手续

B.工作期间,不得大声喧哗、嘻戏打闹,要互相帮助,不得推脱工作或相互抱怨甚至吵架

C.工作期间,不得串岗、脱岗

D.允许在化验室内吃东西

E.进入化验室必须工衣、工帽穿戴整齐干净,外来人员不得随意进入化验室

F.在岗期间,员工可以配戴首饰、留长指甲

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