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[判断题]
员工因私事需要处理，需通过系统或请假单提前提交申请流程（最迟在请假当日24点前提交），并报备上级，未获批准之前未出勤视同旷工。年假和补休可通过手机豆芽流程中心提交（）
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A.员工请假应事先写请假条，经批准后才可离岗，未履行手续擅自离岗或假期已满逾期不归的按旷工论处
B.员工请假2天及以内，须部门/车间负责人批准；2-5天（含5天）的，须分管领导批准；5天以上的，须总经理批准。（公休日、节假日除外）
C.除事假外，其余请假须经综合管理部审核后方可报批
D.请假时间未到而提前上班的，应及时到所在部门考勤员处办理销假手续，请假时间已到仍不能上班的，需及时办理续假手续
E.员工因私事需要申请离岗的为事假，事假原则上不得超过5天
F.事假期间不发基本工资、奖金，效益奖和年终奖按发放规定执行
A.暂收
B.暂付
C.待清算
A.张三将手机送给赵四，委托打卡
B.赵四提前一分钟离开岗位，未进行岗位交接
C.王五累计工作已1年，经审批后，休5天年假
D.赵六因工作时间处理私事，下班后，自行进行加班，赚取加班费
A.张三因工作需要加班，未写加班申请，私自调休
B.李四还有4天调休，在未取得上级领导的同意下私自调休2天
C.王五在不影响工作的情况下申请调休，填写《请假单》，经上级领导同意后，交人力资源部备案
D.赵六通过正常申请加班，将工时挪到下月集中进行调休
A.员工EHR系统、OA系统
B.员工EHR系统、员工EHR系统
C.OA系统、OA系统
D.OA系统、员工EHR系统
A.因私人事务，必须由本人处理的，可申请事假。原则上员工需先休完本年可休年休假后，再申请事假
B.事假需至少提前1天提出钉钉申请，审批通过后方可休假
C.请假理由不充分或可能妨碍正常工作时，审批人可不准假或暂缓准假或缩短假期。为保证工作顺利进行，员工应服从安排
D.试用期内可以请事假。确因特殊情况需要请假的，累计期限每超过2天，试用期顺延2个月
E.事假休假最小单位为半天，不足半天的按半天计
A.一名员工在车间工作过程中不慎被设备压到手指，导致手指划伤，员工使用创口贴进行适当处理后继续工作
B.一名员工在车间工作过程中不慎被设备压到手指，随后到当地医院检查确认骨折
C.一名员工住在厂外，在从住处到工厂上班的途中发生交通意外，导致全身多处挫伤
D.车间内一桶约20L的胶水，因容器损坏，全部泄露至地面
