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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

2020年三季度通过《核能晋升》方案晋升主任的人员可以享受2020年三季度《主管晋升奖》方案（）

答案

否

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更多“2020年三季度通过《核能晋升》方案晋升主任的人员可以享受2…”相关的问题

第1题

截止2020年6月末在职，且任职正式以上职级（不含主管）方可参与核能晋升（）

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第2题

准主任1+2达标核能晋升，可直接获取晋升奖励3000元（）

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第3题

二次入司人员，不能计入核能晋升架构人力（）

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第4题

按三季度晋升通道晋升的经理，新晋升经理团队业绩可回算晋级考核、维持考核（）

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第5题

2020年曾任职管理职级降级为咨询师的，不享受全员晋升奖励（）

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第6题

7月20号入司新人，最快可以在2020年3季度实现晋升组经理（）

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第7题

2019年7月1日签约直接定级为组经理的小B，在聘才保护期两个季度过去后降级为收展员，2020年二季度考核后再次晋升为组经理，则小B可以获得晋升组经理奖（）

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第8题

职业发展路径是指组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升的管理方案。（)

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第9题

未通过晋升考察者，自晋升考察结束之日起，6个月内不得提报晋升。（)

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第10题

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有（）进行修订的行为与过程。

A.人力资源招聘方案

B.人力资源规划方案

C.人力资源设计方案

D.人力资源晋升方案

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第11题

晋升调薪，通过调整月度基本薪资进行调薪，其他不变（）

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