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[判断题]

人力资源开发指开发者通过学习、教育、培训、管理、文化制度建设等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略（）

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第1题

在人力资源开发的原则中，以（)促进发展，让人力资源开发活动走在开发者素质发展前。

A.开发

B.培训

C.激励

D.管理

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第2题

让被开发者把所学到的知识与技能应用到工作实际中，从而达到加深理解、实际掌握、全面贯通目标的一种教育培训方法是（)。

A.练习法

B.实习法

C.参观法

D.演示法

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第3题

公共部门人力资源培训是一种（)。

A.成人继续教育

B.专业技术教育

C.政治任务

D.网络教育

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第4题

人力资源管理体系不包括()。

A.信息技术系统

B.工作系统

C.激励机制

D.员工培训与教育体系

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第5题

在以下选项中，风险程度较高的是（)。

A.培训

B.教育

C.人力资源开发

D.人力资源管理

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第6题

公共部门人力资源培训的教育机构包括（)。

A.国家级行政学院

B.各级地方政府的行政学院

C.管理干部学院

D.高等院校

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第7题

世界上最大的人力资源开发从业人员的专业性组织是（)。

A.美国培训与教育协会

B.美国人力资源开发协会

C.美国培训与开发协会

D.美国人力资源管理协会

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第8题

人力资源治理体系不包括（）。

A.工作系统

B.鼓舞机制

C.信息技术系统

D.职员培训与教育体系

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第9题

人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.供需综合平衡

D.教育培训计划

E.人员使用计划

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第10题

人力资源开发中，知识技能方面一般的教育培训技术包括（)。

A.讲授法

B.讨论法

C.读书指导法

D.面谈法

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第11题

教育、人力资源行政主管部门和学校、有关职业培训机构应当将消防知识纳入教学、教育、培训的内容。（）

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