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[多选题]

公共部门人力资源培训的教育机构包括()。

A.国家级行政学院

B.各级地方政府的行政学院

C.管理干部学院

D.高等院校

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第1题
公共部门人力资源培训是一种()。

A.成人继续教育

B.专业技术教育

C.政治任务

D.网络教育

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第2题
公共部门人力资源培训与开发就是立足于现有的公职人员队伍,通过培训、教育、开发活动等,提升公职人员的知识、技能、能力水平,改善员工态度,以提高工作效率,促进组织的发展和公职人员的成长。()
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第3题
我国公共部门人力资源培训内容一般包括哪些?()

A.政治理论培训

B.政策法规培训

C.业务知识培训

D.职业道德培训

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第4题
公共部门人力资源开发与培训的作用有()。

A.公共部门人力资源培训是提高公职人员整体素质和业务能力的基本途径和重要保证

B.随着现代科学技术的发展,公职人员所涉及的业务内容和处理方法也处在不断更新和变化之中

C.第三,公共部门人力资源培训是充分开发人才资源的重要渠道,是公职人员自身职业发展的重要台阶

D.第四,公共部门人力资源培训是公共部门管理职能调整和转变的要求

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第5题
按照培训对象,可以将公共部门人力资源培训分为()。

A.新入职人员培训

B.领导干部培训

C.在职人员培训

D.普通工作人员培训

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第6题
如果可能出现供大于求的情况,人力资源管理部门就应该预先做好人员引进、员工培养和培训的计划,以保证公共部门未来的人员供给。()
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第7题
人力资源开发中,知识技能方面一般的教育培训技术包括()。

A.讲授法

B.讨论法

C.读书指导法

D.面谈法

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第8题
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.供需综合平衡

D.教育培训计划

E.人员使用计划

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第9题
公共部门人力资源培训与开发主要测量和跟踪培训与开发过程的各个环节,提出改进措施;测量受训者在培训后的绩效,评估培训与开发的整体情况;研究培训与开发中一些非量化或不可测量的因素等,建立评估模型。()
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第10题
公共部门人力资源招募指吸引组织内外求职者信息的一系列活动,包括()。

A.制定招募计划

B.确定招募途径

C.发布招募信息

D.收集求职者信息

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第11题
人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下,阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计
划,主要包括: 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。()

此题为判断题(对,错)。

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