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[单选题]

互相增补原理是人力资源管理的基本原理之一,其要求我们建设团队时要注意成员的能力、知识、()等方面的结构和管理。

A.学历

B.性格

C.专业

D.性别

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第1题
绩效管理制度是企业人力资源管理的核心职能之一,也是绩效管理的标准规范()
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第2题
()是指管理者越是处在最能发挥其才能的职位上,就越能使组织得到最大的收益。

A.用人之长原理

B.人员配备原理

C.人力资源管理原理

D.权责对等原理

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第3题
职业生涯管理是人力资源管理与传统人事管理的主要区别之一,是“以人为本”思想在管理活动中主
要表现。()

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第4题
()是人力资源管理的基础工作之一,是组织与工作系统管理的重要基础。

A.工作分析

B.个案研究

C.业务流程分析

D.专题访谈

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第5题
人力资源系统各方能够适当让步、补充,最终达到各方利益平衡,这是人力资源管理的()。

A.利益互补原理

B.利益灵活性原理

C.利益相斥原理

D.利益相容原理

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第6题
某种方法是一种系统地搜集和分析与职务相关的各种信息的方法,它是人力资源管理最基本的工作之一,这种方法是()。

A.职务定位

B.工作调查

C.岗位设计

D.工作分析

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第7题
人力资源管理的发展经历了人事管理和人力资源管理两个阶段。()
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第8题
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。()
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第9题
项目人力资源管理的主体是项目经理。()
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第10题
人力资源战略的灵魂是(),以此来指导整个人力资源管理体系的建设。

A.战略性人力资源规划

B.战略性人力资源管理理念

C.战略性人力资源管理核心职能

D.战略性人力资源管理平台

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