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[单选题]
人力资源系统各方能够适当让步、补充，最终达到各方利益平衡，这是人力资源管理的（)。
A.利益互补原理
B.利益灵活性原理
C.利益相斥原理
D.利益相容原理
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2.人力资源()
3.人力资源管理()
4.小企业劳动关系()
5.风险管理()
A.一国或地区已经开发的、具有劳动能力的总人口数，对于企业来说，就是指那些有正常智力、能够从事生产活动的体力或脑力劳动者。
B.小企业的所有者、经营管理者、企业员工以及工会之间在企业的生产经营活动中所形成的各种责任、权利与义务关系。
C.以现金为基础编制的财务状况变动表，用来反映企业在年度内资金的来源和运用情况以及各项流动资金的增减变动情况的报表。
D.企业在人本思想指导下，通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。
E.企业面对风险时采用科学有效的方法，以便用最小的成本获得最大安全保障利益的管理活动。
A.氢气、进料
B.氢气、水
C.水、氯
D.氢气、氯气
A.是否提供一种能够满足顾客需求或解决顾客问题的新产品
B.商业模式设计是否符合消费者的优先需求
C.是否对服务系统进行有目的、有组织的改变
D.是否对产品的加工过程、工艺路线及设备进行创新
人力资源招聘的意义在于()
A、补充组织人力资源
B、创造组织的竞争优势
C有助于组织形象的传播
D、有助于组织文化的建设
E、有助于人力资源的合理配置
