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[主观题]

执行力不强是不少组织的通病,主要表现有()A机械执行B趋利执行C应付执行D低效执行

执行力不强是不少组织的通病,主要表现有()

A机械执行

B趋利执行

C应付执行

D低效执行

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第1题
执行力不强的表现有:对上级的工作部署和要求不够重视,反应不敏锐,政令不畅、工作拖沓不实、效率低,跟踪督办力度不够,工作部署了没有回音,安排了没有行动,落实了没有结果的()
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第2题
关于科长对“组长的一天”检核可能发现的问题的是()

A.查检表无异常记录追踪、内容不够全面,易流于形式,实用性不强

B.组长被现场事物同化并习以为常,问题意识薄弱

C.只看问题表像,未真正细究问题的根因并根治,类似问题重复发生

D.执行力强,但惯于执行,思考力度不够,设法解决问题的思维未养成

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第3题
执行力不强的三大表现行为在尺度标准走样、速度延误、力度没有成效()
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第4题
发生不良事件的原因有可能是个别护士责任心不够,风险意识不强,对护理措施执行力不够()
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第5题
执行力是究竟是什么呢执行力不是员工的能力,在西方管理学中,员工的执行力跟老总的管理能力密切 联系在一起,管理能力强悍才能衍生出执行力的坚决,如果员工的执行力不强,代表的是企业老板的管理能力不过关。日本公司给下属布置工作时通常布置几遍()

A.4

B.5

C.6

D.7

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第6题
个人执行力是指一个人获取结果的行动能力;()的个人执行力主要表现在战略决策能力。

A.总裁

B.高级管理人员

C.中层管理人员

D.普通员工

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第7题
下列不属于执行力意义的是()。

A.执行力是组织存在发展的根基

B.执行力是组织适应时代发展的需求

C.组织竞争力是执行力的源泉

D.有利于达到领导者主要业务指标

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第8题
思想道德风险主要表现为:理想信念动摇,政治素质低,大局意识淡薄;背离社会主义荣辱观,诚信度低;敷衍塞责,组织原则观念不强;作风飘浮,不深入基层,脱离实际;铺张浪费,贪图享受;不注重学习,作风涣散等()
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第9题
一些党员干部在作风上存在一些亟待解决问题,包括() A工作动力不足 B进取意识不强 C作风不实 D

一些党员干部在作风上存在一些亟待解决问题,包括()

A工作动力不足

B进取意识不强

C作风不实

D执行力差

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第10题
白俄罗斯建立市场经济方面仍面临不少困难,如()。

A.资金短缺

B.产品竞争力不强

C.企业效益不高

D.亏损严重

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